NOVA MOBILITZACIÓ A PRESONS

EL DIMECRES 8 DE JUNY A LES 12:00H, 

TOTS A QUATRE CAMINS!!!!! 

ASSEMBLEA GENERAL!!!! 

US ESPEREM!!!!!

El Govern apuja sous en plenes retallades

 Els responsables de les oficines dels delegats territorials cobraran quasi el doble perquè "s'han equiparat nivells" 

 

Imatge de la darrera reunió del Govern 

En aquesta resolució (PRE/905/2011) es produeix una requalificació dels llocs que tenen caràcter eventual del Grup A, nivell de complement de destinació 24 i complement específic de 20.087,40 euros a nivell de complement de destinació 30 i complement específic de 30.779,76 euros anuals.

En realitat, però, l'augment és molt superior, ja que al complement específic cal sumar-hi el nivell i el grup. Ara cobraran 74.644,33 euros anuals en total, quasi el doble dels 40.320,69 que han tingut com a retribució fins ara.

Fonts de la Generalitat han explicat a e-notícies que aquest increment de més de 10.000 euros anuals es deu a que el Govern "ha aprimat l'estructura d'eventuals de les delegacions a la meitat o més, i s'han equiparat els nivells, nivells que alguns ja tenien d'anteriors legislatures,". Les delegacions han passat de tenir 14 a 7 eventuals, però l'equiparació de nivells salarials, que fins ara no era la mateixa per a tots els eventuals, s'ha fet a l'alça.

Per la seva banda, el portaveu del PPC al Parlament, Enric Millo, ha denunciat "la contradicció i l’engany" del Govern de CiU que "està retallant serveis bàsics de les persones i alhora puja sous de personal eventual". També ha instat el Govern a donar "explicacions raonables de la pujada de sous en temps de crisi".

"Volem saber com justifiquen aquesta incoherència, si es que té cap tipus de justificació", ha assenyalat el portaveu. Per aquest motiu el PPC ha presentat preguntes escrites al Parlament de Catalunya. En aquest sentit demana saber també si han canviat les funcions i "responsabilitats d’aquestes persones".

 

Revolución en Presons

Han comenzado las guerras en Presons

 
La falta de información suficiente y de primera mano, explicando claramente los recortes y otras cuestiones de interés sobre personal interino y de la oposición, ha sido junto a la deficiente capacidad negociadora del sindicato mayoritario, el detonante para que la plantilla tome la iniciativa sobre los temas mas importantes que nos afectan y donde se ha podido comprobar que la presión sindical a la SSPRiJJ es inexistente.

Esto es lo que la plataforma de funcionarios echa en cara a los sindicatos, esto es lo que le ha faltado a las plantillas y por lo tanto, también el motivo o la causa para que se hayan organizado las asambleas.

Como dato a tener en cuenta, comentar que por la asamblea de la Modelo pasaron unos 150 funcionarios, no cogían en la sala de comunicaciones, mientras que en la manifestación ante el Parlament, entre todos los sindicatos convocantes, no reunían ni la mitad de esta cifra.

Esto quiere decir que la gente no se siente identificada con los sindicatos porque piensa que estos no representan la defensa de sus intereses y con este escenario tan complejo no era de esperar otra cosa, que lo que ha ocurrido. Alguien tenia que tomar la iniciativa para hacer algo que los sindicatos no han hecho, que no es otra cosa que defender sus intereses, ya que los que lo tenían que hacer, se dedican a ponerse al lado de los decretos y de la administración para excusar su falta de implicación en las cuestiones que mas nos afectan, parte de ellos logros conseguidos con anteriores acuerdos.

Si en el anterior Acuerdo, con el PIPE, los niveles y los 100€ del horario, se lió la de San Quintín en contra de los sindicatos, que fueron insultados, repudiados y ensuciadas las paredes con sus nombres; yo me pregunto ¿que es lo que va a pasar ahora, que no solamente no se consigue nada de eso, sino que además nos quitan dinero y nos mandan personal a la calle?

No sé hasta donde se está dispuesto a llegar pero no le arriendo las ganancias al sindicato mayoritario, el cual decidió mutilarse voluntariamente después de haber ganado las elecciones por mayoría absoluta.

Esto pinta muy feo, los sindicatos por un lado, la plataforma por otro y parte de la plantilla por el otro y por si fuera poco tenemos la guerra de siempre, Romanos contra Cartagineses, o sea, anti-sindicalistas en contra de los sindicatos.

Tal y como están las cosas no se si esto le vendrá bien a alguien, si acaso a la administración y hasta lo dudo.

Esperamos que quienes lideran esta asamblea, no tengan en su mente utilizar el descontento general de las plantillas en beneficio propio o de los suyos, algo que tanto han criticado a otros, porque aquí si van en serio y van a por todas, habrá heridos como en todas las batallas y por supuesto que a los heridos no les gusta quedar abandonados a su suerte.

Por otro lado, decir que quizás de lo mismo que han pecado los sindicatos, pueden estar pecando también los dirigentes de la plataforma y es que “aquí parece ser que las pretensiones o la finalidad de ambos, es ignorarse” ¡vamos que nadie quiere saber nada de nadie!

Pero si esta gente quieren ser , ademas de respaldados por la plantilla, tambien escuchados por la D.G en sus reivindicaciones, van a tener que acabar cayendo en las redes de algún sindicato, algo a lo que ellos no parecen estar dispuestos, ¡así que, divididos estamos!
“Divididos estamos, por culpa de quien nos debería representar, porque por ellos no nos sentimos representados”

“Y divididos estamos, porque no queremos que nos representen y dejamos a los representantes legales de lado”.

Ahora solo hace falta un milagro, que la administración les escuche y les haga más caso a los de la plataforma, que a los sindicatos.

“De momento…, la mitad de las cosas que piden ya nos las han clavado, así que eso ya está sembrado y dudo yo que lo sembrado vaya a ser levantado”

Fuente: Crític-S

“Estic emprenyat”, nou lema dels funcionaris de presons no afiliats

02/06/11 02:00 – BARCELONA – JORDI PANYELLA

Un grup de cent funcionaris de l’àmbit penitenciari van posar en marxa ahir un moviment de protesta que, amb el lema “Mobilitzacions presons”, pretén acabar el dia 15 de juny amb una manifestació de protesta. El col·lectiu, format per treballadors no afiliats, pretén manifestar-se des de la seu de la direcció general d’Institucions Penitenciàries fins a la seu dels sindicats.

La tria del recorregut és molt significativa, ja que el col·lectiu basa la seva protesta en el desencís general que els provoca tant la gestió de l’administració, amb les retallades, com la inacció –al seu entendre– dels sindicats. El centre de la reivindicació és la queixa per la retallada.

El primer pas del col·lectiu es va fer ahir en una assemblea a la presó Model. “Ningú ens representa, i si no fem res, res no passarà. Cal que administració i sindicats sàpiguen que estem emprenyats”. Amb aquestes paraules va resumir el sentit general de l’assemblea un dels funcionaris presents, que va rebre un càlid aplaudiment. Una mica a l’estil dels “indignats” de la plaça de Catalunya, els funcionaris reunits ahir creuen que cal passar a l’acció per canviar dinàmiques.

Quod tibi fieri non vis, alteri ne feceris ("No hagas a los demás lo que no quieras que te hagan a ti").

UGT I L’ADMINISTRACIÓ INCOMPLEIXEN L’ACORD DE BORSA DE TREBALL INVENTANT-SE UNA IMPOSICIÓ LEGAL

El temps treu i dóna raons, i els qui rebeu de forma regular les nostres informacions podeu constatar com tot allò que us anunciem des del primer dia es va complint de forma inexorable.

La diferència amb aquells primers temps és que ara UGT diu defensar el contrari del que ha pactat d’amagat, encara que segueix aplicant aquests nous pactes no públics que violen els acords vigents.

Ja us vam anunciar que no s’està negociant un nou acord perquè l’aposta de l’Administració i de la FSP-UGT (és inútil parlar d’UGT Presons, ja que aquesta ha mort intervinguda pels sindicalment degenerats dirigents de la Federació de Serveis Públics) és acabar amb uns acords que no van agradar mai ni als uns ni als altres (a l’Administració perquè limitaven molt el seu marge per a la discrecionalitat i a l’Executiva de la FSP-UGT perquè les conquestes del que va ser el seu Sindicat de Presons deixaven en evidència la incapacitat dels dirigents de la Federació per aconseguir acords que mínimament s’apropessin al que s’aconseguia a Presons). La idea, com us hem informat, és fer acords parcials, sense vigència temporal definida i fàcilment modificables per part de l’Administració sempre que li convingui.

Però en comptes d’assumir allò que acorden, UGT es refugia en suposades imposicions legals per donar-ho com a inevitable, confiats en què, com diuen els seus dirigents de facto “la gente tiene memoria de pez, tú les puedes explicar hoy lo contrario que ayer y ni se acuerdan”. El seu problema és que alguns si que ens recordem de com fa mes i mig denunciaven com a intoxicació la denúncia del seu  pacte per fer fora centenars d’interins, i ara  reconeixen en el seu escrit sobre la reunió de la comissió de borsa de treball que la intoxicació era informació certa. Això si, ho fan de passada, sense fer soroll i quasi com qui parla d’una anècdota:

L’únic canvi, és la inclusió al davant del llistat de borsa de tots els opositors de la JU026, que tot i haver superat tot el procés selectiu es quedaran en expectativa de nomenament fins l’obertura del CP Puig de les Basses.
Aquest aspecte que pot semblar controvertit ve imposat pel Decret 28/1986 que diu literalment: “Els aspirants en expectativa de nomenament tindran preferència per a la prestació de serveis de caràcter temporal, mentre no rebin el nomenament de funcionaris.”

Ja està! M’invento una prescripció legal i així ja no es pot oposar ningú a que canviï les regles del joc sobre la marxa segons el que convé per a la millor plasmació del que vaig acordar amb l’Administració fa mesos. Veiem què diu en realitat l’article 27 del Decret invocat:

 Article 27

Els qui, un cop superats tots els requisits del procés selectiu quedin dins del 10% addicional, restaran en situació d’expectativa de nomenament i seran nomenats funcionaris amb ocasió de vacant.

Mentre romanguin en la situació d’expectativa de nomenament –que no serà computable a cap efecte– no tindran dret a percebre cap remuneració.

No es podrà procedir a nomenament de funcionaris d’un cos o d’una escala mentre hi hagi aspirants en expectativa de nomenament procedents de la convocatòria anterior.

Els aspirants en expectativa de nomenament tindran preferència per a la prestació de serveis de caràcter temporal, mentre no rebin el nomenament de funcionaris.

Vaja, vaja. Ens reprodueixen el paràgraf final de l’article però s’obliden del primer, que és on s’indica que el personal en situació d’expectativa de nomenament és... els inclosos en el 10% addicional. On es regula legalment que la situació d’expectativa  de destí hagi de ser aplicada a un 30 o 40% dels aprovats en el procés selectiu? Dit d’una altra manera, no aplico la llei si no em convé però els interins me’ls carrego si o si.

En resum, els acuerdillos van prenent forma. El canvi de regulació de la borsa de treball ja ha començat, amb l’Administració i UGT invocant forces superiors que no permeten fer una altra cosa (més o menys com el seus amics Zapatero i Montilla quan ens retallaren el sou apel·lant als mercats o a Europa) i CC.OO i CATAC novament en l’inòpia, creient-se tot el que els altres els expliquen (ostres tu, quina llàstima, no ens agrada, però si diuen que ho diu no sé quin decret ens ho haurem de menjar).

Quin panorama!!!!!

Font: Crític-s

Es van els 'UNS' i arriben els 'ALTRES', quina vergonya de país.

 

MOBILITZACIÓ

PRIMERA TROBADA:

ASSEMBLEA URGENT AL CPHB DIMECRES 1 DE JUNY A LES 13.30H

I SEGUIREM PER TOTS ELS CENTRES DE CATALUNYA!!

mail: mobilitzacio.presons@hotmail.com

facebook: Mobilització presons

Per falta d’informació/implicació dels nostres sindicats i els nostres representants us proposem una assemblea general INDEPENDENT al CPHB el dimecres 1 de juny de 2011 a les 13.30h a la Sala de Comunicacions del Centre per escoltar la vostra veu.

Estem implicats tant els interins, els JU026 i els funcionaris de carrera.

• Prou retallades del 5%

• No a l’eliminació del FAS

• Sí a l’obertura del Puig de les Basses

• Fora “decretazos” per nomenar els JU026

• No al cessament dels interins

• Solució a la falta de personal, reforços d’estiu i hores extres

• Que no ens toquin la paga doble

MOBILITZEU-VOS!!! US ESPEREM!!

El Govern da por cerrada la negociación de recorte de sueldos con empleados públicos

Mantiene el complemento de productividad pero suprime la aportación al plan de pensiones

 

BARCELONA, 24 May. (EUROPA PRESS) -

   

El Govern ha dado este martes por cerrada la negociación sobre los sueldos a empleados públicos que se deben incluir en el anteproyecto de la Ley de Presupuestos de 2011 de la Generalitat, y ha decidido rebajar las retribuciones indirectas de las nóminas tras reunirse con los sindicatos y no llegar a ningún acuerdo, ha informado el Ejecutivo en un comunicado.

   

Así, el Govern mantendrá el complemento de productividad para este año, suspenderá la aportación al plan de pensiones correspondiente también a 2011, y mantendrá una cantidad equivalente al 50% de la dotación del año pasado al Fondo de Acción Social.

   

Los sindicatos UGT, CC.OO. e IAC han afirmado que las negociación están en "punto muerto", pero han informado que se presentarán este miércoles a la mesa de negociación para seguir debatiendo, aunque los representantes del Govern han dado por finalizadas las conversaciones.

   

En declaraciones a Europa Press, la secretaria general de la federación de Servicios Públicos de UGT, Encarna Fernández, ha argumentado que los sindicatos no quieren pactar sin tener sobre la mesa las cifras concretas de los presupuestos y el efecto de los recortes, una documentación que la Generalitat no ha aportado justificando que es "imposible" dado que todavía no han sido aprobados por el Govern.

   

Fernández ha sostenido que los recortes "deberían ir acompañados de algo a cambio", como por ejemplo la garantía de que en el futuro se recuperará el poder adquisitivo rebajado.

La Generalitat anuncia noves retallades al sou dels funcionaris l'endemà de les eleccions

El Govern negocia amb els sindicats la suspensió del pla de pensions dels treballadors públics i l'eliminació dels complements deproductivitat i les ajudes que reben del fons d'acció social

SÒNIA SÁNCHEZ Barcelona 23/05/2011 14:20

 El govern de la Generalitat ha començat avui a concretar com pensa retallar la despesa del capítol I dels pressupostos de la Generalitat, que fa referència als sous de la plantilla pública. L'endemà d'unes eleccions municipals en què ha sortit reforçada, l'administració convergent s'ha reunit amb els sindicats de la funció pública i els ha anunciat noves reduccions de sou, que caldrà negociar a partir d'ara, a través de l'eliminació de diversos complements salarials.

La secretària d'Administració i Funció Pública, Pilar Pifarré, ha presidit la mesa de la Funció Pública, on hi són representats els sindicats IAC, CCOO i UGT, i hi ha anunciat la intenció del Govern de deixar en suspens aquest any el pla de pensions dels treballadors públics, eliminar els complements de productivitat i suprimir també el fons d'acció social, del qual reben ajudes per conceptes diversos, com ara escola bressol, assegurança dental o dependència, segons han explicat fonts sindicals.

Fonts del departament de Governació van assenyalar que les reunions amb els sindicats es prolongaran encara alguns dies per acabar de negociar la concreció d'aquestes mesures, que afectaran tots els treballadors d'institucions i empreses en què la Generalitat té més de 51% de l'accionariat.

El membre de la coordinadora confederal d'IAC, Ricardo Rodilla, va advertir que el seu sindicat no pot "acceptar aquestes retallades" quan els treballadors públics tenen ja "el sou congelat" després de la retallada del 5% aprovada l'any passat i amb les retallades previstes per aquest any a les pagues extres d'estiu i Nadal en els pressupostos generals de l'Estat.

La secretària general de la Federació d'Ensenyament de CCOO, Montse Ros, que va assistir a la reunió com a membre de la mesa, va criticar especialment la manca de "xifres i documentació escrita" amb la qual els representants de l'administració catalana s'han presentat a la reunió d'avui, actitud que considera una "provocació". Els sindicats han reclamat dades concretes que posin per escrit aquestes mesures i confien rebre-les a la reunió de demà, on reprendran la negociació.

Aviso a todos los funcionarios

AVISO A TODOS LOS FUNCIONARIOS

Entren en la pagina Web del sindicato de la Administración Pública (sap) http://www.sap-ugt.cat/wp-content/uploads/COMUNICAT-52-ALERTA-MES-RETALLADES-DIGUEM-NO.pdf y lean la noticia de que el Gobierno tiene previsto incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 (acordado hace poco con el PNV y en la mesa de la Función Pública del 14 de septiembre) la eliminación de los complementos de las pagas extras desde 2012, dejándolas solo en trienios y sueldo base, quitando todo lo logrado tras años de esfuerzo a este colectivo, mintiendo otra vez más a todos y a escondidas de los medios de información. El SAP recomienda, por el bien de todos y antes de que se consume tal puñalada por la espalda, la difusión máxima de esta información en todos los medios posibles.

Interinos: Consumatum Est

COMISSIÓ DE SEGUIMENT 10/05/2011

UGT TORNA A INSULTAR LA  INTEL·LIGÈNCIA  DE LA PLANTILLA

INTERINS: CONSUMATUM EST

En el que comença a ser una pràctica habitual, la nota (des)informativa  d’UGT Presons ens llença a sobre una enumeració asistemàtica de temes, la majoria d’una importància més que dubtosa, barrejats amb contínues mostres d’autocomplaença (totes les conquestes que els actuals dirigents d’UGT Presons no van lluitar ni negociar sembla ser que la plantilla se les deu a ells), atacs contra tots aquells que no aplaudeixen la seva política , assumptes que no són matèria de negociació, protestes pels llocs de treball que no es posen a disposició dels seus delegats... Tot amb un únic objectiu: diluir la informació més rellevant  (que es dóna només parcialment), intentant  que no es percebi la gravetat de les retallades de conquestes històriques que UGT ha acordat amb l’Administració.

Per tant, ens veiem obligats a sintetitzar-vos allò que no es diu clarament  a la nota (des)informativa  d’UGT, centrant-nos en els temes essencials.

Recuperació del criteri d’antiguitat pel cessament d’interins.

No podem sinó felicitar-nos per la rectificació de l’Administració i UGT en aquest tema. Malgrat el patètic intent de convertir aquesta reculada en un èxit de la fermesa d’UGT, tots recordem com aquest sindicat callava abans de que des de CRÍTIC-S féssim la denúncia pública de l’incompliment dels acords que s’estava produint (com havien de dir res, si ho havien pactat ells fora de les meses de negociació?).

Malgrat aquesta mostra de cinisme per part de la nova UGT Presons, insistim en que hem d’estar contents per dues raons: la primera, i com ja s’ha dit, per la pròpia rectificació, i la segona perquè ens han mostrat la línia a seguir. Hem pogut comprovar com un acord que havien tancat  amb l’Administració d’amagat, ha estat abandonat quan ha estat denunciat públicament. Doncs be, a partir d’ara, i fins a on puguem arribar sense posar en perill l’anonimat de les nostres fonts, us anirem informant de les contrareformes més importants que s’estan tractant en les reunions de negociació entre Administració i UGT (les autèntiques, no aquestes comissions d’entreteniment en què només s’oficialitza el que ells ja han acordat prèviament). D’aquesta forma potser podrem aturar algunes de les retallades més importants que es preparen de les nostre conquestes històriques.

Resolució del concurs de trasllats i presa de possessió dels aprovats de la JU026: interins al carrer i escamoteig de places als opositors.

Aquí haureu pogut comprovar que hi ha diferències entre la versió d’UGT i la de CC.OO. La raó és que aquests últims parlen del que es va dir a la comissió de seguiment, mentre que UGT barreja el contingut d’aquesta reunió amb la informació que té (i, per a la seva desgràcia, nosaltres també) del que està negociant a esquenes dels altres sindicats.

La realitat és que, com diu la nota de CC.OO i amaga UGT, la concreció legal del que han pactat Administració i UGT no és fàcil. No repetirem aquí la informació sobre dates presumptes que ja apareix a les notes dels sindicats assistents, però us enumerarem alguns aspectes sobre els quals ni l’Administració a la comissió de seguiment ni UGT en els seus  panfletillos informen, precisament perquè són els que els permetran un cert marge de maniobra per reservar determinades places i decidir qui cessa i qui no (marge que, d’altre banda, els hem reduït al obligar-los a abandonar els cessaments per codi de plaça) , o qui comença a treballar ara i qui ho farà l’any vinent:

• Els funcionaris de carrera que han concursat a Puig de les Basses, generen vacants en resultes. Si fins mitjans del 2012 no s’incorporen al seu nou lloc de treball, per què no ens expliquen si els llocs que ocupen ara de forma definitiva seran tècnicament vacants a partir del moment en què es publiqui al DOGC la resolució del concurs?. Dit d’una altra manera: aquests llocs es podran oferir als opositors a l’acte públic? En cas de resposta afirmativa, s’informarà prèviament als convocats a l’acte públic de a quins llocs (a més dels de Puig de les Basses) no podran incorporar-se fins que no es posi en funcionament d’aquell centre?

• Si es pot resoldre el concurs postergant un any -o més, ja veurem- la incorporació de les persones que guanyen plaça a Puig de les Basses, per quina raó s’accepta que no es resolgui fins l’any vinent el concurs de comandaments? Aquest concurs hauria generat un important nombre de resultes en el concurs de genèrics i un nombre major de llocs de treball en centres no ubicats a Figueres a oferir en l’acte públic. Potser per molts dels opositors que saben que hauran d’esperar un any, o més, per prendre possessió del seu lloc definitiu, suposaria un cert consol saber que, passat aquest temps, la incorporació en comptes de ser a Puig de les Basses seria a algun centre més proper al seu domicili habitual.

• A la reunió de subcomissió de borsa de treball que ens anuncien, s’aprovaran els canvis que UGT i Administració han pactat fora de la comissió de seguiment? Si algú considerava que s’havia de canviar el sistema de borsa de treball que tenim, hauria d’haver plantejat els canvis fa tres o quatre anys, quan encara ens trobàvem en un moment d’expansió del sistema i un canvi de criteris en el funcionament de la borsa no implicava l’exclusió definitiva de centenars de companys i companyes. El que no es pot fer és canviar les regles del joc sobre la marxa, quan pràcticament es pot posar noms i cognoms als perjudicats directes per aquest canvi. Mai un sindicat hauria d’haver acceptat la paralització de l’obertura de Puig de les Basses per després dissimular la seva passivitat enfrontant col·lectius de treballadors. UGT ja ha valorat  que d’aquí quatre anys els interins que ara surtin del sistema no votaran a les eleccions, però, en canvi, els aprovats de la JU026 si que ho faran, i ha decidit actuar d’acord amb aquesta lògica electoralista i immoral. És aquest el sentit dels canvis en el funcionament de la borsa que ha pactat amb l’Administració. O és que algú interpreta d’una altra forma la voluntat que expressen d’abordar la situació del personal de la JU026 que guanyi plaça a Puig de les Basses durant l’any, o més, que trigaran a incorporar-se al seu lloc de treball definitiu? Només si aconseguim que als delegats d’UGT als centres els arribi el malestar per l’actuació del seu sindicat, podrem els treballadors obligar  al tàndem Administració-UGT a rectificar, com ja hem fet amb el tema dels cessaments per codi de plaça.

Horaris personal de Rehabilitació.

El proper dia 20 reunió específica sobre el tema. Si d’aquí al dia de la convocatòria feu arribar la vostra opinió de forma massiva als sindicats (sobre tot a UGT que és qui ho ha acordat, els altres ni ho saben), encara estem a temps de salvar la jornada acumulada i evitar la reintroducció de la segona tarda. O és que creieu que es fa aquesta reunió per millorar els actuals horaris? De fet, ja us hauria d’haver resultat prou sospitosa l’asèpsia amb que UGT tracta aquest tema en el seu escrit (una línia per dir que es convoca la reunió, sense posicionament oficial ni explicació del que pretén proposar).

Altres temes.

Com ja hem dit, pura distracció de l’atenció de la plantilla. Val la pena detenir-se, però en un que defineix perfectament el joc de despistes al que juguen UGT i l’Administració. És el propi sindicat el que, involuntàriament, ho explica. Així, emplaça el director de Brians 1  a que dediqui  “els seus esforços a solucionar els temes realment importants que pateix el centre com les recents agressions patides pel personal del Departament de dones, la falta de personal que pateixen les tres àrees de treball, la immediata manca de servei sanitari que de ben segur provocarà problemes regimentals, etc...”(sic). La conclusió és evident:

§  El director de Brians 1 no és seriós i és un irresponsable perquè es preocupa pel tema del tabac i no dedica “els seus esforços a solucionar els temes realment importants que pateix el centre com les recents agressions patides pel personal del Departament de dones, la falta de personal que pateixen les tres àrees de treball, la immediata manca de servei sanitari que de ben segur provocarà problemes regimentals, etc..”.

§  UGT porta a la comissió de seguiment el tema del tabac i no “els temes realment importants que pateix el centre com les recents agressions patides pel personal del Departament de dones, la falta de personal que pateixen les tres àrees de treball, la immediata manca de servei sanitari que de ben segur provocarà problemes regimentals, etc..”.

-          Ergo...  què és i a què juga UGT?

Com diria el filòsof d’Ubrique que sembla inspirar en els terrenys moral i ideològic els responsables de la nova UGT Presons, IM  PRESIONANTE, que els deu sonar a llatí.

Nou acord?

Ja ho sabem, direu que aquest punt no es va tractar a la reunió. I no us sorprèn una mica? Estem al mes de maig i no hem vist ni una proposta ni UGT ha elaborat, com feia abans, cap plataforma per a la negociació del nou acord. Explicació? Doncs que, si no ho evitem, anem a un escenari nou, en què l’actual acord serà substituït per tota una sèrie d’acuerdillos parcials fets a la mida de l’Administració, sense  vigència temporal definida i, per tant, susceptibles de ser modificats en qualsevol moment sobre la marxa. Dins d’aquest model s’incardinen les reunions de subcomissions (borsa, horaris rehabilitació...) que ens van anunciant sense concretar els continguts. En definitiva, un model menys regulat, amb un marge més gran per a la discrecionalitat per part de l’Administració i més fàcil de modificar sempre que convingui.

D’altra banda, és significatiu que UGT ja no exigeixi el compliment de determinats punts de l’acord, com ara l’equiparació de nivells de EIET’s i RIET’s amb els comandaments d’oficines, o la convocatòria d’oposicions del cos de diplomats (encara que, curiosament si que es reclama el concurs de trasllats, qué hay de lo mío?)

 Continuarem informant-vos

CRÍTICS-S (Col·lectiu Crític Sindical)

Barcelona, 13 de maig de 2011

Sustancias Drogodependientes

"Anabolizantes"

Descripción

Son drogas que mimetizan los efectos de la hormona natural masculina llamada testosterona. Se comercializan bajos diferentes nombres.

¿Son adictivos los anabolizantes?

Según se desprende de los últimos estudios este tipo de drogas sí puede causar adición.

Algunas personas necesitan asistencia médica cuando desean dejar de tomar anabolizantes y experimentan síndrome de abstinencia.

Como se usa / Consumo

Los anabolizantes se toman oralmente o se inyectan en un músculo; nunca en una vena.

Se suelen tomar junto con otras drogas, al mismo tiempo (a esto se le llama "Stacking").

Con frecuencia se toman siguiendo ciclos: a un período de uso sigue otro de abstinencia.

Efectos

Tienen dos tipos de efecto: el primero es el de ejercer una acción androgénica o masculinizante, consistente en hacer más profunda la voz, aumentar el vello del cuerpo y la cara y desarrollar los órganos sexuales secundarios del varón; el segundo es un efecto anabolizante que estimula el desarrollo de la masa muscular y el crecimiento de los huesos.
Efectos fisiológicos

• Aumento de la masa magra

• Reducción del tejido adiposo

• Aumento de la fuerza

• Aumento de la resistencia

• Disminución del tiempo de recuperación después del ejercicio  
    

Todo esto conduce a un aumento en el rendimiento deportivo. Sin embargo, para que se produzca una mejora en la fuerza muscular, el deportista debe, además, seguir un programa de entrenamiento durante el tiempo en que toma esos esteróides.

No se ha demostrado un aumento en la resistencia y agilidad.

Reducción de riesgos / Daños

Los músculos formados con ayuda de estos fármacos tienen altas concentraciones de agua y sales, aparentando mayor volumen y a la vez perdiendo resistencia por la presencia acuosa. Pueden producirse lesiones como tendinitis y rotura de ligamentos con mayor frecuencia y facilidad.

En el adulto varón

• Acné

• Aumento de la agresividad

• Piel aceitosa

• Atrofia testicular

• Cambios en la distribución del vello

• Voz atiplada

• Calvicie precoz

• Disfunción renal

• Aumento del deseo sexual

• Comportamiento sexual aberrante

• Impotencia
  

En el adolescente

• Acné facial y corporal

• Detención del crecimiento de los huesos largos por cierre de la epífisis de los huesos

En las mujeres

• Masculinización con trastornos del ciclo menstrual

• Crecimiento del vello facial y corporal

• Hipertrofia del clítoris

• Aparición de calvicie tipo masculino

• Virilización de la voz

• Aumento de la nuez de la garganta

• Atrofia de las mamas

Algunos de estos efectos en las mujeres pueden ser irreversibles.

Historia

Estas hormonas masculinas fueron aisladas e identificados sus efectos en los años 30, y se usaron durante la Segunda Guerra Mundial para la recuperación tras el agotamiento, las quemaduras, las heridas y en las intervenciones quirúrgicas.

También se utilizaron después de la guerra para restablecer el peso de los supervivientes de los campos de concentración alemanes.

Su uso no terapéutico fue notificado por primera vez en los años 50 entre los levantadores de peso y culturistas, difundiéndose a muchos deportes como el atletismo, la natación, el fútbol americano y los deportes de resistencia, puesto que permite incrementar la capacidad de asimilar entrenamiento.

También es usado por motivos estéticos, para mejorar la propia apariencia física, lo que es una de las causas habituales de su uso en el ámbito extra-deportivo.

Legislación

Son sustancias legales que sólo se deben tomar bajo prescripción y control médico.

En el mundo del Deporte su uso está prohibido y para evitar su consumo es práctica habitual la realización de controles anti-doping. Un resultado positivo en uno de estos controles puede arruinar la mejor carrera deportiva.

La normativa que regula legalmente el control del dopaje es la siguiente:

• Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte.

• Real Decreto 1591/1992, de 23 de diciembre, sobre Disciplina Deportiva.

• Real Decreto 255/1996, de 16 de febrero, por el que se establece el Régimen de Infracciones y Sanciones para la Represión del Doping.

• Resolución de 11 de febrero de 1997, del Consejo Superior de Deportes, sobre lista de sustancias y grupos farmacológicos prohibidos y de métodos no reglamentarios de dopaje en el deporte. BOE nº 48 de 25 de febrero de 1997. 
  
  
   

El consumo de drogas multiplica la aparición de brotes psicóticos

Las enfermedades mentales provocadas por este motivo son muy numerosas en los hospitales de la provincia.

 

Fuente: laopiniondemalaga.es

Autor: Lucas Martín 

 

Adicción a los video-juegos, trastornos alimenticios, Internet. Las nuevas circunstancias generan nuevas patologías, pero eso no solapa, ni siquiera cuantitativamente, las provenientes de una situación que no distingue entre jóvenes y adultos. Las enfermedades mentales provocadas por el consumo de drogas siguen siendo muy numerosos en los hospitales de la provincia. José Antonio Camacho, psicólogo clínico del Hospital Internacional Xanit de Benalmádena, alude a una coyuntura que ha servido de acicate al problema, la extensión de las llamadas drogas de diseño o de síntesis entre los adolescentes. El consumo generalizado de este tipo de productos entre los más jóvenes, junto al de cocaína, acapara buena parte de los ingresos que se producen en las unidades juveniles de los hospitales andaluces. Se trata de sustancias que actúan de catalizadores de delirios psicóticos y accesos esquizoides.

Un efecto del que tampoco se libran las denominadas drogas blandas. El cannabis, a pesar de no responder a un proceso de aleación química, suscita en muchos casos cuadros psicóticos y problemas de memoria que se acentúan con mayores dosis. Su penetración, al igual que ocurre con el de las drogas sintéticas, ha crecido en los últimos años hasta alcanzar edades muy tempranas. Los trastornos asociados a su consumo, aclara el especialista, responden de la tolerancia de cada individuo y de su sensibilidad genética. En muchas ocasiones, sin ir más lejos, actúa como catapulta de una patología desapercibida hasta ese momento. «La droga precipita la aparición de patologías hacia las que tienen alguna forma de predisposición», aclara.

Camacho liga la tendencia al consumo precoz de drogas a otro tipo de síndromes igualmente influidos por desajustes en el entorno familiar, que multitud de veces cristalizan entre los más jóvenes en la adopción de actitudes desafiantes.

LA ACREDITACIÓN DE LOS SIN CREDITO

In pace leones, in proelio cervi - En tiempo de paz son leones, pero en la guerra son ciervos

El pasado 01 de mayo del 2011 hubo una reunión entre la Dirección del Centro y los sindicatos representativos. A dicha reunión se presentaron UGT y CCOO. CATAC no se presentó y CSI·F que ya no sabemos si es representativo, o no, pues tampoco se presentó.

Repasando las páginas web de los sindicatos, nos hemos quedado atónitos, nada, nada de nada, no han publicado ni una triste nota de la reunión, ni CCOO, ni CATAC y por supuesto los que tanto se quejaban de no dejarles participar en las reuniones del centro CSI·F.

Es increíble que de los cuatro sindicatos sólo UGT haya tenido la delicadeza de hacer unas fotocopias de su web con una nota escrita. En la citada fotocopia, nos dicen, que los puntos tratados en dicha reunión fueron los siguientes:

• PROHIBICIÓ DE FUMAR A L’AIRE LLIURE DEL PERSONAL TREBALLADOR

Son muy cansinos con el tema, el director por ser lo que es (no hace falta tildarlo de nada porque todo el mundo ya lo sabe) y los sindicatos porque se repiten como el ajo y no hacen nada más. La ley es muy clara al respecto, no habla del personal adscrito y si de lugares abiertos. Así que en los patios y en todos los lugares que sean abiertos, como por ejemplo la salida a partir del segundo acceso (¿o a caso les prohíbe fumar a los familiares de los internos?)se consideran lugares abiertos, le guste o no le guste al director. Otro de los que está por encima del bien y del mal. En breve estaremos otra vez con la corbata, ya le gustaría. La sabiduría le persigue, pero él es más rápido.

• LÍNIA EXTERIOR DE TELÈFON A INTERIOR

Ya dijimos en su momento que el único departamento que tenia línea exterior era el “corralito de los super-mega-ways” y seguirá siendo así. Solo tener en cuenta que en ese departamento hay, por lo menos tres, representantes de CCOO y uno de UGT, tal y como algún personaje del CSI·F va diciendo por ahí, hasta aquí puedo leer, que cada uno saque sus propias conclusiones, no vaya a ser que alguien se enfade con nosotros.

• PRECARIETAT DE PERSONAL A L’ÀREA DE TRACTAMENT

Que podemos decir, lo mismo que al resto de colectivos que también son profesionales.

• INCIDENT ESPECIAL DONES

Que le den una medalla a la subdirectora de Dones, seguro que después de escuchar a las internas les abre un expediente a las funcionaras alegando autolesiones. Las ventajas de trabajar en equipo, es que tienes a quien echarle la culpa.

• PÀRQUING

Los azules a la izquierda, los amarillos a la derecha, los guapos a mi lado y los feos a la picota. Si el universo es infinito... ¿por qué cuesta tanto estacionar el automóvil?, nosotros tampoco lo entendemos señora Gerente.

• SERVEIS MÈDICS

Esto es lo que estaba esperando con candeletas la sublime coordinadora desde hacia ya tiempo, su gran oportunidad para demostrar a todo el mundo su valía, pues ya tenemos la gran solución al problema, la mejor solución es que a los internos los atienda la mal llamada coordinadora médica. Lo mejor de no saber hacer nada es que se tiene mucho tiempo libre, ¿verdad coordinadora?

Para no hacernos pesados con estos temas, no vamos a entrar a discutir ni a criticar el contenido de la reunión puesto que para nosotros es patético lo que están haciendo y discutiendo, repitiendo lo mismo cada vez que se reúnen y explicando lo que les interesa y llegando a acuerdos que en vez de favorecernos lo que hacen es todo lo contrario, tiran por tierra otros acuerdos que costaron mucho tiempo y esfuerzo llegar a conseguir.

Lo curioso es que esos nuevos acuerdos no los explican, como por ejemplo: - “la compactación de jornada”, haciendo que los afectados se enteren a través de la oficina de personal y sin previo aviso, obligándoles a hacer una noche de cada cuatro, informándoles que son ordenes desde la Dirección General.

¿Estos acuerdos a que llegan son bajo mano?, porque en ningún panfleto, ni web, ni publicación sindical hemos tenido la oportunidad de leerlo.

Para los que tengan ganas de saber de que estamos hablando con el tema de la compactación de jornada, reproducimos el artículo 24 de la Ley 8/2006, 5 de julio sobre Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña:


Article 24. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució

1. Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi.
2. La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís.
3. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.

No nos podemos creer que a la señora Gerente se le haya ocurrido retocar el acuerdo adquirido por los sindicatos firmantes en aquellos momentos, cuando ella está apunto de entrar en la compactación de horario, si lo pide claro está. Entendemos que habrá pensado (con la inestimable colaboración de la cabeza pensante del departamento de personal, perdón RRHH): - [como todas las guardias se están quejando constantemente de la falta de personal en los turnos de noche, pues la solución más sencilla es:- “los que están de GSI y tienen la compactación de jornada que se “jodan”, ya sean de aquí cerquita, Lleida o Kualalumpur, que hagan todas las noches, pero para que no se note que queremos “joderlos”, les diremos a los sindicatos que de cada cuatro noches tienen que hacer una, y a su vez ellos podrán decir a sus afiliados que han luchado con la dirección porque querían que trabajaran todas las noches”].

Cuando hablan de necesidad de servicio, hablan de su necesidad (departamento de personal RRHH), cuando en una guardia no se van las ocho personas por asuntos personales o compensación de festivos, avisan al coordinador para que se vaya más gente alegando que son muchos para esa noche.

Señoras de personal (RRHH) y señora Gerente, por las noches nunca hay demasiada gente trabajando (¿cuantas noches han hecho ustedes?, ¿son conscientes de dónde se está?, ¿no se dan cuenta que con diecinueve personas, solamente hacen las rondas por el perímetro o de cualquier índole tres funcionarios y el Jefe de Servicios?), señora jefe de personal (RRHH) y señora Gerente, lean la normativa del centro con referencia al personal (también profesionales) de interior guardia de noche, habla del personal asignado a las cabinas y sus funciones (antes D ahora C) y del personal de interior y sus funciones (C), se darán cuenta que nunca sobra personal(profesionales), si no todo lo contrario, falta, ya no tan sólo para hacer esas funciones sino también por seguridad. ¿Se han parado por un momento a pensar, que pasaría si una noche el panorama fuese el siguiente?:  

• Brote de un interno en el UHPP,  
• Incendio en Dones 2,  
• “caganer” en el D.E. Hombres, 
• y para rematar sólo faltaría que pasara alguna otra cosa en la UMS.

Llegado a este punto, se nos hace muy cuesta arriba ver como cada vez más estamos perdiendo todo el terreno ganado durante todos estos años, tanto a nivel social, como a nivel económico, de momento el 5% más la congelación y ya se verá que más, gracias a estos megacraks de sindicarelos que tenemos.

Sinceramente no entendemos nada.

• ¿Nos toman por tontos?, 
• ¿alguno de los sindicalistas de cualquier sindicato seria capaz de explicarnos que está pasando?, 
• ¿por qué no se nos informa de una forma clara?, 
• ¿por qué nos están vendiendo a este nuevo gobierno?, 
• ¿a qué están esperando para reaccionar y tomar medidas que no sean contrarias a nuestros intereses?, 
• ¿qué sorpresa más nos tenéis preparada?,  
• ¿pueden ser tan viles nuestros sindicalistas?,  
• ¿hemos votado a esta chusma?.

¡¡¡Ufffff, que vergüenza!!!, no acabaríamos nunca.

PD: Ahora empezamos a entender el ¿'por qué'?(Mou)del apodado Director. ¡¡¡Esto se hunde!!!

UGT Presons pone sus horas sindicales a disposición del partido del Gobierno

El Reglamento de UGT Presons prohíbe expresamente el uso de horas sindicales en fin de semana, a menos que se haga para asistir a actos convocados por el sindicato y previa autorización del responsable del sindicato de prisiones.

Pues bien, el pasado sábado día 30 de abril, un destacado militante de CDC incorporado recientemente al elenco de delegados de UGT en el C.P. Lledoners dentro de la nueva política de hermanamiento entre sindicato y Govern puesta en marcha por los actuales responsables de UGT Presons, hizo uso de su crédito de horas sindicales para, como él mismo se jactaba al incorporarse por la tarde al centro, asistir a una convención ( y posterior comida) de candidatos del partido gubernamental a las próximas elecciones sindicales. Curiosamente, el día siguiente, 1 de mayo, en que su sindicato convocaba diversas manifestaciones, el abnegado sindicalista (cuyos únicos méritos sindicales parecen ser su militancia política y su estrechísima amistad con una altísima, metafóricamente hablando, dirigente de UGT Presons) no creyó necesario usar las horas sindicales para acudir, ahora sí, a los actos convocados por su organización sindical. Este uso de las horas sindicales sólo puede ser autorizado, como se ha dicho, por el responsable del sindicato de prisiones, Xavier Martínez. Si no es así, el delegado debería ser sancionado y perder tal condición, aun a riesgo de poner en peligro la especialísima relación establecida con la Administración. De no actuar en este sentido, sólo cabrá concluir que, efectivamente, el permiso para gastar horas sindicales acudiendo a actos de partido y la no obligatoriedad de asistir a manifestaciones en que se criticaba la política antisocial del actual Govern, habían sido autorizadas por Xavier Martínez y, en consecuencia, forman parte del matrimonio por interés contraído entre el sindicato que calla ante los recortes de nuestras conquistas históricas y la Administración que nos recorta derechos pero tiene amordazados a los sindicatos a base de subvenciones y, parece ser, bolsas de horas sindicales indebidamente infladas.

Temo al hombre de un sólo libro

Como Cargarse a una Cúpula de un Plumazo

Tomás de Aquino, autor de la frase "Temo al hombre de un sólo libro" (Timeo hominem unius libri), conocía muy bien los radicalismos de la Edad Media y las mentes estrechas de los difamadores. Desgraciadamente, en esas fechas, no se podía andar con descuidos, porque los teólogos más extremistas utilizaban todos los medios para acusar de heterodoxia a cualquier teólogo avanzado, para que la Inquisición lo mandara a la hoguera.

Esta lapidaria frase, de una de las cabezas más privilegiadas de la Humanidad, corrió como la pólvora por todas la universidades donde había facultades de Teología. Tomás era italiano, nacido en Roccasecca, junto a Monte Casino, en 1225. Estudió en Colonia (Alemania) y enseñó en París (Francia), Roma y Nápoles (Italia). Murió en 1274 al dirigirse al Concilio de Toledo (España). Fue declarado santo y doctor de la Iglesia. Sistematizó las concepciones aristotélicas con el platonismo, en la filosofía cristiana denominada “tomismo”.

Lo más desconcertante es que, todavía hoy, se siga persiguiendo a idealistas que han intentado abrir puertas y ventanas para avanzar por el difícil camino del sindicalismo.

Precisamente, este año nos ha llegado una gran obra de los nuevos sindicalistas de UGT, titulada: Como Cargarse a una Cúpula de un Plumazo. Desde su entrada en UGT hasta la Gran Traición.

El “Trío Calavera” añade a su obra, el dominio de la manipulación sindical, una formidable lección de apertura y unas repetidas citas con sus respectivas mentiras, abriéndose camino por un sendero por el que ellos tendrán que transcurrir a partir de ahora.

Hoy a propósito del pasado 23, “Día del Libro”, viene a cuento recordar la frase que Tomás de Aquino dejó grabada en la mente de la Humanidad. Había escasos medios para propagarla a los cuatro vientos, pero Tomás había intervenido ya en las grandes asambleas de la Edad Media y había enseñado en las principales Facultades de Teología de Europa, denunciando el miedo a los hombres de un solo libro.

Afortunadamente, hoy podemos adquirir libros de todas clases, las mentes del siglo XXI pueden formarse con las ventanas totalmente abiertas y los que se limitan a un solo libro y a un solo criterio, quedan arrinconados a una época de angosturas y estrecheces, tanto en Religión, en Política, en Economía, en el Trabajo o en cualquier ámbito de la vida.

Saludos,

Carlos C.P.

UGT se reafirma en su propuesta de expulsión de los interinos

Desde este blog nos limitamos a publicar, sin hacernos responsables de las notas recibidas a través de nuestro correo, tal y como nos referimos al pie de este mismo blog el cual reproducimos integramente:

Las imágenes, vídeos y comentarios están realizados por los propios autores, no nos hacemos responsables de su contenido. Si por algún motivo se siente ofendido o cree que este blog incumple alguna ley, por favor póngase en contacto con nosotros a través de e-mail: brians-1@hotmail.com y poder solucionarlo lo antes posible.

Dicho esto, pasamos a publicar las últimas informaciones recibidas por e-mail, parece ser que se confirma la negociación de UGT con la Administración sobre los interinos y su expulsión. Adjuntamos el documento integro firmado por CRÍTIC-S (Col·lectiu Crític Sindical).

UGT ES REAFIRMA EN LA SEVA PROPOSTA D’EXPULSIÓ DELS INTERINS

En un exercici de cinisme sense precedents, UGT Presons ha emès un comunicat de resposta a la nostra denúncia del pacte per a l’expulsió del sistema penitenciari català de bona part dels actuals interins.

El delirant escrit d’UGT qualifica d’intoxicacions la informació que us vàrem proporcionar al temps que intenta contrarestar-la... dient el mateix amb unes altres paraules!

Veiem què diu el comunicat d’UGT:

-         Comença recordant-nos la gravetat de la situació econòmica. Malament comencem doncs, si qui ha de defensar-nos inicia el seu discurs amb el mateix argument que fan servir per retallar els nostres drets els governs que regalen els nostres diners a la gran Banca i transfereixen els recursos públics a gestors privats, argument que sempre es posa per davant quan es vol refredar o posar sordina a les reivindicacions dels treballadors.

-         Es refereix al cessament d’interins seguint el criteri del codi de plaça en comptes del d’antiguitat d’una forma gairebé asèptica,  com un canvi de criteri de l’Administració, la qual, diuen, fa una lectura inadequada de la Instrucció 1/2011, lectura que a UGT no li agrada ja que creuen que s’hauria de seguir aplicant el criteri d’antiguitat. Això és tot el que han de dir sobre la violació d’un acord que va costar més de 10 anys aconseguir primer i mantenir després. Es més, en cap moment expliquen que estem davant un incompliment greu d’una conquesta històrica. Per què? Doncs perquè els incompliments greus dels acords obliguen a respondre amb contundència, i com que UGT no està disposada a donar aquesta resposta, intenta que oblidem que estem davant d’un incompliment i parlen d’un simple canvi de criteri. I volen fer-nos creure que no l’han pactat!!! Com volen que ens creiem que no estan conformes amb el que anomenen canvi de criteri, si minimitzen la seva gravetat i no havien expressat cap queixa abans de què nosaltres féssim referència a aquesta situació?

-         Posteriorment ens relacionen una sèrie de mesures que, segons diuen, constitueixen el seu full de ruta, full de ruta que fins ara devia ser secret i que s’han decidit a fer públic després de la nostra denúncia. En què consisteix el full de ruta: en una sèrie de declaracions sobre el que els agradaria que fes l’Administració, sense especificació del que farà UGT  en cas que a l’Administració els seus desitjos li mereixin el mateix respecte que els acords que UGT no està defensant.

-         Reafirmen la seva proposta de resolució parcial de la JU026 (i, per tant, del concurs de trasllats) abans de la creació de les noves places, amb ocupació immediata de les actuals vacants. Què representa això pels interins? No donarem la resposta per dues raons: per a què no se’ns acusi d’intoxicadors sense escrúpols, i perquè la resposta és tant òbvia que fins i tot els actuals responsables d’UGT Presons són capaços de trobar-la.

Us animem sincerament a que llegiu i analitzeu el comunicat d’UGT tranquil·lament i comproveu si us inquieten més les nostres intoxicacions o els seus desmentits. 

D’altra banda, us informem d’una altra mostra de la transparència informativa que caracteritza la nova etapa d’UGT Presons (la mateixa transparència que els ha fet descobrir que tenien un full de ruta i que no els agradaven els cessaments per codi de plaça només després de que els hagin desbordat les exigències d’explicacions per la seva passivitat davant de l’Administració i pel seu projecte d’expulsió d’interins). Recordeu el seu escrit titulat Objectiu assolit!! Els interins seran recol·locats sobre la reincorporació dels interins que havien acabat el curs selectiu als llocs que ocupaven abans de l’inici d’aquell curs? Si, home aquell escrit on deien que: Un cop més, UGTPRESONS ha aconseguit fer respectar els drets dels treballadors.  Tres dies més tard treien un nou comunicat difícil d’entendre en aquell moment. Us reproduïm la part final, a partir de l’enumeració de les condicions que, deien, havien exigit a l’Administració:

1.- Què es reincorporessin als llocs de treball que ocupaven amb anterioritat a l'inici del curs.

2.- Que aquesta reincorporació es fes en la data que tocava (17 de març).

3.- Que s'havien de reincorporar amb tots els drets garantits.

Las dues primeres condicions s'han complert, però per les informacions que hem rebut, sembla ser que hores d'ara tots els drets no estan garantits.

UGTPRESONS exigeix informació exhaustiva i inequívoca de la situació en què es troben aquests companys. No admetrem cap solució que representi que les seves condicions laborals siguin modificades fins que la seva presa de possessió els consolidi definitivament com a funcionaris de carrera.

UGTPRESONS exigeix que tots els companys afectats per aquesta fórmula contractual siguin informats oficialment de la situació en què es troben, garantint-los un vincle administratiu idèntic a l'existent amb anterioritat a l'inici del curs.

Us mantindrem informats.

Aquest comunicat es va publicar en data 20 de març (fa gairebé un mes). On està la informació que prometien? Què volia dir allò de sembla ser que hores d'ara tots els drets no estan garantits? Què sabien ja en aquell moment que encara no han explicat públicament? La resposta és la que han anat descobrint els afectats quan han entrat al seu expedient a ATRI: No estan nomenats com a interins, sinó que tenen la consideració d’aspirants. Aquesta fórmula planteja tot un seguit d’interrogants i inquietuds: Què passarà amb ells quan el tribunal de l’oposició aprovi el llistat definitiu d’aprovats? És legal la seva situació, sobre tot si tenim en compte que la convocatòria no preveu  aquesta situació? Què ha fet UGT per exigir, com deia, que se’ls garantís un vincle administratiu idèntic a l’existent amb anterioritat a l’inici del curs (interinatge)? Com es conjuga l’expressió us mantindrem informats amb el fet de no explicar la situació real i no haver tornat a parlar del tema en un mes? QUAN DEIXARAN DE CONSIDERAR LA PLANTILLA MENORS D’EDAT INTEL·LECTUALMENT?

En fi, tot això deu ser el que anomenen voler parlar de temes seriosos i voler tancar acords seriosos. No dir les coses pel seu nom i no informar és el que defineixen com a UGT no s’amaga. I el permanent contacte amb l’Administració que diuen mantenir deu ser el que explica que aquella es passi pel forro els acords sindicals mentre UGT calla i que passin les setmanes i els mesos sense que ens expliquin la resposta que aquesta Administració amb la qual estan en permanent contacte (això és cert, ens consta) els ha donat a les exigències que, escrit rere escrit, la nova UGT Presons ens comunica que ha plantejat.

Per acabar, us direm que ens negarem a ajudar a UGT Presons en la seva estratègia d’estendre cortines de fum. No rebatrem, per tant, els insults que llencen contra el nostre col·lectiu, insults que, un cop comprovat que el contingut del seu escrit confirma el que havíem denunciat, resulten ser l’única i autèntica motivació del seu comunicat. Perquè la qüestió real és una altra. Suposem que el que diuen de nosaltres és veritat, i que a més a més som lletjos, ens fan pudor els peus, veiem Sálvame de luxe, no ens agraden els documentals de la 2 i... afegiu tot el que us vingui de gust. Però, què passa amb el que denunciem? És cert o no és cert? Per què ens han amagat informació important i no han donat explicacions, que confirmen el que nosaltres hem hagut de dir davant del silenci dels sindicats, fins que no s’han vist obligats per l’allau de consultes i de crítiques que han rebut aquests dies?

Fa poc temps es llançaven contra un sindicat no representatiu, ara ens insulten a nosaltres, demà vés a saber a qui li tocarà, tot abans que permetre que hi hagi debat públic sobre el que estan fent. Si algú els critica, tot és a causa de l’existència d’una conspiració del mundo mundial contra ells. Aviat els sentirem parlar del Contubernio de Múnich i de la conjura judeo-masónica-izquierdista (no és broma, coneixent la profunda aversió que sent l’actual ideòleg d’UGT Presons per tot el que tingui relació amb la República i les esquerres, sens dubte li haurà passat més d’un cop pel cap aquesta expressió).

No ens deixarem arrossegar a aquest terreny, i us demanem a tots i totes que tampoc us hi deixeu emportar. Aprengueu a llegir entre línies el que se us està amagant i apliqueu-los allò que tant els agrada de dir: fets i no paraules. I els fets, ara per ara, són els que són i es comenten sols, i una renúncia a una conquesta és una renúncia per molt que l’anomenin canvi de criteri que no ens agrada (i contra el que no es fa res), i una exigència és una exigència i no una paraula que s’escriu per no tornar a donar explicacions del què ha passat amb la suposada exigència.

Una última pregunta: On són la resta de sindicats?

CRÍTIC-S (Col·lectiu Crític Sindical)

16 d’abril de 2011