Denuncien al Parlament el Pla Estratègic (PEEPA)

CSI·F Informa

*CSIF INFORMA*

Avui en la Comissió de Treball d'envelliment de la plantilla (2a activitat i jubilació anticipada) la subdirectora general ens entrega diferents estadístiques sobre el personal penitenciari. 

Aquesta informació es basa, fonamentalment, en els diferents trams d'edat dels treballadors en relació als centres que ocupen. La situació de Recursos Humans és preocupant i ens comenta que demanarà els estudis i anàlisi d'impacte econòmic que el departament va elaborar per tal de poder anar gestionant la informació que és genera en aquesta Comissió. 

*D'altra banda l'administració, ha presentat la proposta que *CSIF* *va elaborar i presentar al departament el 10 de març de 2017 sobre aquestes *qüestions.** 

*CSIF* ha comentat que l'Acord de 2006 en el seu article 10 ja contemplava diverses actuacions en referència a la segona activitat (art.10.1.) i jubilació anticipada (art.10.2.). *Adjuntem articles.*

Els treballadors penitenciares no tenim constància que els *"sindicats signants de l'Acord de 2006"* hagin fet res al respecte durant aquests 12 anys. 

*Ara, només ara, que *CSIF* és el sindicat majoritari és quan és promou aquesta Comissió d'estudi. 

Avui l'anterior sindicat majoritari ha entregat una proposta en aquest sentit, malgrat el retard de 12 anys, *CSIF* li dona la benvinguda.

CSI·F INFORMA

El sindicat CSI·F ens informa del següent:

Envíar les vostres sugerencies a:  cpb1@csif.cat 

Envelliment de la plantilla

ACTE DE LA REUNIÓ D’AHIR AMB LA DG

Obvian cuando subió Maria. Pero por lo demás no ocultan lo ocurrido. Tiene que haber preocupación.

RESUM REUNIÓ D’AHIR A LA D.G.

Resum dels nostres companys de la reunió d’ahir a la DG:

1. Calderó apoya a font y sólo proponen diálogo para solucionar un conflicto que saben que es real e importante. No dan ningún tipo de opción pero saben q tienen un problema.

2. Font sigue creyendo que es el primero de la clase y que tiene la verdad absoluta. Según él hay un problema de transmisión entre dirección y plantilla y culpabiliza de forma burda a los jefes de Servicio. Imagino que con la idea del divide y vencerás.

3. Saben todo lo que se dice en este grupo, las fotos que se cuelgan y las propuestas reivindicativas que se hacen. Todo es todo. Alguna foto que me llegó cuando estaba en esa reunión la vi al momento en el móvil de un miembro de la DG.

4. Las bajas les molestan profundamente. Son un problema para ellos aunque sostengan que no hay motivo para tanta baja. La casualidad de que un día concreto coincidieran 22 personas de baja en el servicio les molesta profundamente porque piensan que es algo organizado y no creen en las casualidades. 

5. El conflicto continúa porque la DG no entiende que así no se puede seguir, q es insostenible. Quien tenga que proponer algún tipo de acción debe tener en cuenta que este canal de grupo multitudinario no es adecuado y que el poder de convocatoria es el que es. Ayer tampoco éramos tantos los q fuimos a protestar.

6. Defendemos nuestra dignidad y sostenemos que con esta dirección no hay opción. Que nos vamos al abismo si esto no cambia. Se lo hemos dicho pero ni caso. Sólo nos queda seguir haciendo entender que así no podemos seguir. Y si nuestros compañeros de otros centros se suman mejor.

Animo y fuerza!

¡¡¡DIMISSIÓ 

AMAND CALDERÓ, JOSEP FONT 

I 

PACO VICENTE!!!

DIMISSIÓ AMAND CALDERÓ I JOSEP FONT

Nota informativa de CSI·F:

¡ATENCIÓN! CSI·F INFORMA

CSIF INFORMA:

La DG nos ha indicado que, a pesar de que la huelga esté desconvocada, los servicios mínimos decretados siguen  vigentes porque se ha activado un protocolo para prevenir "posibles incidendentes" (lease entre líneas: cierre de centros). 

Ahora bien, si los centros se abren con normalidad, los funcionarios obligados a hacer servicios de refuerzo, podrán volver a sus domicilios, compensándoles con las horas que les correspondan como servicios extraordinarios.

No obstante, el perjuicio está hecho al afectar gravemente a la conciliación familiar y a la vida personal, por lo que nuestros servicios jurídicos emprenderán las acciones pertienentes para resarcir del daño causado a todos los companeros. 

Recordamos que CSIF no es el causante de esta situación porque ya avisamos de lo perjudicial de una huelga "pasteleada" que ha acabado con una desconvocatoria vergonzante por parte de los sindicatos convocantes (UGT y CCOO)

Tampoco entendemos que se pueda activar un protocolo de manera preventiva que se basa en puras especulaciones sin ningún fundamento. CSIF considera que se ha creado una gran  indignación entre un colectivo tan castigado como el de los trabajadores penitenciarios. 

¡Los profesionales penitenciarios merecemos más respeto!

¡No nos quedaremos con las manos cruzadas!

IMPORTANTE TEMA HUELGA

VAGA EL 12/12/2018

PRÓXIMA VAGA

Els companys d’UGT ens fan arribar aquesta nota informativa, que fa referència a la vaga i els nostres drets:

Dimissió: Amand, Font, Paco!!!

Els dies d'A/P es podran gaudir per hores

AMPLIACIÓ DEL TERMINI DE GAUDIMENT DELS DIES D’ASSUMPTES PROPIS DEL 2012 A TOT L’ANY 2013

ELS DIES D’ASSUMPTES PERSONALS ES PODRAN GAUDIR PER HORES

A continuació us relacionem les propostes:

• Possibilitat de gaudir els 3 dies d'assumptes personals per hores i que aquests dies siguin equivalents a 25 hores (si els 6 dies que anteriorment suposaven 50 hores, entenem que ara haurien d'ésser la meitat).
• Ampliació del dret a gaudir els dies d'assumptes personals generats al 2012 durant tot l’any 2013, en lloc de la limitació actual al 15 de gener o, excepcionalment, fins al 30.
• Gaudiment de 7 dies de les vacances de manera independent.
• Que els dissabtes no computin, com passa ara, quan es demanen permisos que donen dret a més d'un dia laborable i que s’han de gaudir, obligatòriament, de forma continuada (per exemple, malaltia greu d'un familiar que comença un divendres).
• Poder gaudir de fins a 6 dies lliures l’any, recuperant les hores, prèviament o amb posterioritat al seu gaudiment.
• Eliminar el mínim de 10 dies en el gaudiment de la llicència sense retribució. Demanem que es puguin gaudir d'un en un.

L’Administració únicament ha acceptat dues propostes:

1. Els 3 dies d'assumptes personals que disposarem al 2013 es podran gaudir per hores amb una equivalència de 25 hores.
2. L’Administració ha admès l’ampliació del termini de gaudiment dels dies que restin d'assumptes personals del 2012 durant tot l’any 2013.

Respecte de la resta de punts, l’Administració manifesta no poder donar resposta amb la peregrina excusa que serien mesures que requeririen modificacions legislatives i que ara mateix no està constituït el nou Parlament.

D’altra banda, la devolució de la part de la paga extraordinària de juny que se'ns va arrabassar i respecte a la regularització dels endarreriments del complement per baixa per IT.

L’Administració manifesta:

• Que el retorn de l’import equivalent al descompte efectuat al juny s’abonarà juntament amb la nòmina de desembre.
• Que no poden concretar la data de l’ingrés d'aquesta nòmina. Dependrà de la situació de tresoreria.
• Els representants de Funció Pública asseguren que a la nòmina de novembre ja s’ha regularitzat i abonat la diferència del complement per Incapacitat Temporal (fins al 100% del sou) 
• a tots els treballadors que porten o portaven més de 90 dies de baixa a partir del dia 15 d'octubre passat.

Finalment, exigim a l’Administració que defensi les seves competències i que, per tant, recorri al Constitucional la decisió del Govern de Madrid de no pagar la paga extra de Nadal, la reducció de dies d'assumptes propis i la resta de retallades que vulneren les competències de la Generalitat.

Font: UGTPresons

3er TANCAMENT a Ciutat de la Justícia.

3er TANCAMENT a Ciutat de la Justícia

Ahir dia 3 de maig de 2012 va tenir lloc la 2a assemblea general de Plataformes. Aviat tindreu el resum de la reunió, així com informació sobre les properes accions que es duguin a terme.

Ara volem informar-vos de l’esdeveniment que es va produir ahir, 3 de maig de 2012: el 3er TANCAMENT a Ciutat de la Justícia.

Plataforma Ciutat de la Justícia ha fet un comunicat, del que us fem un resum:

Atrinxerats/des per aturar les retallades!

Amb totes les nostres accions estem demostrant el nostre desacord, el nostre posicionament ferm contra les polítiques neoliberals del govern català ,espanyol i europeu. Per això cridem PROU RETALLADES! Ho cridem fort, en silenci i fins i tot amb màscares blanques, pacíficament però amb contundència…

Tota la ciutadania estem patint retallades indignes, irresponsables, injustes, i el que es pitjor, estem perdent, tots plegats, cada cop més, drets i llibertats: drets tant bàsics com el dret a una educació pública de qualitat, el dret a una sanitat pública igualitària, el dret a una justícia pública coherent i rehabilitadora, el dret a un treball digne, el dret a una vivenda, etc., i llibertats fonamentals com la llibertat d’expressió, llibertat de reunió, llibertat de manifestació, llibertat de circulació,  etc.

Nosaltres, “els/les invisibles”,…la resistència activa, demostrem un cop més, que davant lleis i decrets absurds, injustos i sense criteri… el més legítim és desobeir i lluitar, en el nostre cas tant dins com fora del nostre lloc de treball, perquè coneixem molt bé i de primera fila, l’entramat de veritats i mentides que aquesta administració durant molts anys ha anat teixint davant dels nostres nassos.

Hem vist com la deixadesa i la manipulació han estat i segueixen sent protagonistes en les seves accions, en el seu fer i decidir dia rere dia. Fa temps que ha deixat de ser prioritària la qualitat de la intervenció professional en i amb la comunitat, s’ha ignorant el nostre treball duríssim realitzat durant els darrers anys, extralimitant-nos de les nostres funcions i les nostres jornades laborals, que hem fet per ètica personal i professional, com a empleats/des públics/quès. Aquest esforç ha estat ignorat, i el que ens sembla més fort, “s’han rigut en la nostra cara”, perquè ara ens volen vendre. Perquè a més a més no reclamem cap privilegi, no, el que fem és lluitar legítimament contra un nou model, contra la privatització de tots els serveis públics. Estem en contra que les persones, ciutadans i ciutadanes, només siguem considerats números, estadístiques i memòries per quedar bé,…utilitzades per sostenir determinats alts càrrecs sense sentit, que si retallessin per aquí, sí seria un autèntic estalvi per a la població,... “que fusionin subdireccions, de la supradirecció, de la direcció general de la interdirecció…”

Aquí hi ha gent que lluita i no es rendeix,  i cada cop som més.

"Cuando reflexionemos sobre nuestro siglo, lo que nos parecerá más grave no serán las fechorías de los malvados, sino el escandaloso silencio de las buenas

personas"

(Martin Luther King)

SUMA’T A LA LLUITA!!!!!

Assemblees informatives

calendari-referendum

7 DE FEBRER: REFERÈNDUM VINCULANT PRÒRROGA 2012-2013

UGT :: CCOO :: CATAC :: CSIF

AFEGITS ACTA I PROPOSTA DE PRÒRROGA

En una altra reunió maratoniana que començà a les 12:00h del divendres 20 i finalitzà a les 03:00h de la matinada del dia següent, vàrem sortir amb la DARRERA PROPOSTA presentada per l’Administració, de la què manifesta de forma clara que és INNEGOCIABLE.

Si bé és obvi que aquesta ulterior proposta suposa un cert retrocés en les condicions laborals i retributives que teníem, tampoc podem negar que l’evolució de les negociacions, que per primera vegada en la història recent tenien per objecte no aconseguir millores, sinó reduir l’impacte de les retallades econòmiques i de drets que ens volia aplicar de manera unilateral l’Administració, ha estat lenta però constant, i que com tot inici té un final, aquest és produïa ahir amb la presentació per part de l’Administració de la proposta definitiva.

En la reunió d’ahir, les organitzacions sindicals vàrem estar fins al darrer minut argumentant, pressionant i buscant fórmules per tal de minimitzar el màxim possible aquestes retallades, que una Administració completament enrocada porta dos mesos volent imposar. D’aquesta manera, s’ha forçat a l’Administració fins arribar a aquesta proposta, que finalment ens presentaven aquesta matinada.

Queda clar, a més, que en la millora del contingut d’aquesta darrera proposta respecte a totes les anteriors, ha influït també la moció aprovada pel Ple del Parlament, per la que s’instava al Govern a arribar a un Acord sobre les nostres condicions de treball que respectés els nostres drets, moció que si bé no suposa un manament, sí estableix una vinculació política i moral en aquest sentit.

A continuació, us exposem en idèntic ordre que apareix en el document, els termes principals de la proposta de pròrroga de l’Acord 2006-2009, ja prorrogat durant el període 2010-2011 i que ara inclourà el període 2012-2013.

INTEGRACIÓ DEL PROGRAMA PINHO AL COMPLEMENT ESPECÍFIC

Aquesta integració, de 1.140 € bruts anuals, es produirà a partir de l’1 de gener d’aquest 2012.

NOMBRE MÀXIM DE CANVIS DE SERVEI

Es mantindrà la mateixa limitació que teníem fins ara, 24, amb la novetat de que ja no existeix distinció entre canvis sol·licitats i rebuts.

COMPENSACIÓ DE FESTIUS

Finalment, es tindrà dret a gaudir d’un número fix de 14 dies de compensació de serveis, eliminant la modulació que volia imposar l’Administració i incorporant penalitzacions només vinculades a les baixes i absències.

COBERTURA DE PROVISIONS PROVISIONALS

Durant la vigència de l’Acord, aquestes només es podran cobrir per personal que pugui desenvolupar la tasca de manera efectiva, excloent, per exemple, d’aquesta possibilitat de cobertura al personal en situació d’alliberament sindical, etc.

PROGRAMA DE RENDIMENT PROFESSIONAL (nou PIPE)

El nou programa que substituirà a l’antic PIPE tindrà una percepció dels imports següents:

De l’1 de gener 2012 al 31 de desembre 2012: 294 € trimestrals

De l’1 de gener 2013 al 31 de juny 2013: 330 € trimestrals

De l’1 de juliol 2013 al 31 de desembre 2013: 360 € trimestrals

Reunió de la Mesa Negociadora del 10/01/2012

S'acave la reunió a les 18.45h per dir-vos que avui, res de res.

Aquest és el comunicat de la reunió d'avui:

Reunió amb la DG (28/12/2011)

La corda es por trencar

Assisteixen per part de l’Administració, Juan N., Cap de Àrea de Personal Funcionari de Funció Pública; Ferran D., Subdirector Gral. de RR.HH. i relacions sindicals del Departament de Justícia; Rosa P., Subdirectora Gral. de RR. HH. i Econòmics de la DGSP, José Luis V., Subdirector General de Centres i Gestió Penitenciària, Ferran C., Cap de Servei de Selecció i Provisió i Jesús P., Cap de Servei de Gestió de RR.HH. Per la part sindical, UGTPRESONS, CCOO, CATAC i CSIF.

Aquest vespre -28/12/2011- s’ha produit una nova “reunió de negociació” en la que l’Administració s’ha tret definitivament la careta, demostrant quines son les seves intencions.

Com si es tractés d’una reproducció de les reunions de Mesa General (destinades a retallar-nos drets a més de 230.000 treballadors), l’Administració Penitenciaria ha copiat el mateix format, consistent en plantejar unes mesures que agredeixen directament drets aconseguits pels treballadors penitenciaris durant molts anys de lluita i sacrifici, pretenent, a més, que el sindicats entrem a negociar el grau d’expoli d’aquests drets, amb l’agravant delirant que tot això seria a canvi de reduïr molt substancialment l’import de l’antic PIPE.

Us exposem quines són les intencions de l’Administració i a continuació quin és el posicionament unitari dels quatre sindicats.

MESURES QUE VOL APLICAR L’ADMINISTRACIÓ:

1.- Un Acord a 2 anys

2.- PINHO: Encara que diuen que les disposicions legals aplicables actualment no ho permeten, buscaran una manera de resoldre el problema per tal de incloure l’import del Pinho al complement específic, donant compliment al que es va pactar a la pròrroga de l’Acord anterior, tot i que avisen que aquesta integració només es faria efectiva en cas d’arribar-se a un acord global.

3.- PIPE: La intenció de l’Administració és substituir-lo per un nou programa que s’anomenaria, com ja us avançàvem a l’anterior reunió, “Programa de Rendiment Professional” (PRP). Reiteren l’oferta inicial de 75 €, manifestant de nou que es podria veure incrementada lleugerament, sense concretar-ne cap xifra, deixant clar que en cap cas serien els 133 euros vigents fins la finalització de l’anterior Acord.

A més, l’aplicació del nou PRP, restaria condicionada a l’acceptació dels següents punts que l’Administració vol imposar:

• Supressió dels 16 dies de compensació de festius, de tal manera que es vol instaurar un sistema pel qual només es compensaria a raó d’1,5 dies el dia festiu efectivament treballat.

• Els treballadors/es que gaudeixen de compactacions, jornades acumulades o reducció de jornada per interès particular quedarien totalment exclosos del nou programa.

• Canvis de servei: Es volen limitar a un màxim de 12 canvis anuals totals.

• Per a poder accedir al nou programa, s’imposaria un període de “carència” de 9 mesos als interins de nova incorporació.

• Provisions provisionals: Un criteri d’accés de “disponibilitat immediata”, és a dir, que les places siguin ocupades de manera efectiva e immediata pel funcionari a qui correspongui.

• Criteri de cessament d’interins per “codi lloc”, sense tenir en compte l’antiguitat.

• Reconsideració del contingut del Punt 5.2 de l’Acord 2006-2009, en l’aspecte referit als Caps de Serveis.

• Condicions de cobrament i càlcul d’absències: Trimestral en les mateixes dates que l’actual. La primera jornada d’absència laboral implicaria la pèrdua del 30% de l’import trimestral destinat al nou programa PRP, restant-se el 5% en les jornades consecutives següents fins un màxim de la meitat d’aquest import trimestral. El retard de més de 30 minuts en tres ocasions dins el mateix trimestre, sigui o no justificat, s’assimilaria a una absència, suposant també la mateixa pèrdua del 30%.

La postura de la part social és clara i contundent: No admetrem més pèrdues de temps, ni més preses de pel en negociacions estèrils en les que l’Administració no dóna cap pas endavant i l’únic que fa es maquillar una proposta inviable. Les seves intencions són clares, volen aprofitar l’avinentesa per eliminar les millores en les condicions de treball aconseguides al llarg de molts anys i tirar per terra tots els acords signats.

POSICIONAMENT SINDICAL UNITARI:

1. - Podem acceptar la temporalitat de 2 anys del nou Acord.

2. - PINHO: Donant compliment al que es va pactar a la pròrroga de l’Acord anterior, integració del seu import al complement específic amb efectes 1 de gener de 2012.

3.- PIPE: Substituit per un nou programa, que poden anomenar com vulguin, amb les següents condicions:

• Quantia: 133 € mensuals

• Pagament trimestral en les mateixes dates que l’actual PIPE

• Integració al complement específic en data 1 de gener de 2013

• Clàusula d’exclusió de noves retallades. En cas que el Govern acordés abans de l’1 de gener de 2013 o durant el període de vigència del nou Acord, una retallada de retribucions complementàries, el nou programa n’estaria expressament exceptuat.

- Respecte de la pretensió de suprimir el 16 dies de compensació de festius i en les condicions que ho plantejen, és del tot inacceptable. Únicament podríem entrar a considerar que els treballadors/es que romanguin de baixa un període perllongat, no tinguin dret a la totalitat dels dies de compensació que els correspondrien si haguessin treballat tot l’any.

- Disminució del nombre màxim de canvis de serveis: Podriem parlar de canvis si els col·lectius d’àrea mixta dels centres penitenciaris poguessin accedir de manera voluntària a un horari marc del dos i mig, coexistint aquest horari amb els actuals 5x2 i 4x3.

- Estariem d’acord en el punt del criteri de disponibilitat immediata per a l’accés a provisions provisionals, és a dir que en cas de llargues baixes o alliberaments sindicals, aquests no puguin accedir al nomenament per manca de disponibilitat. Això també s’haurà d’aplicar, és clar, a aquells que sense moure’s del carrer Aragó accedeixen a llocs base, de comandament intermedi o inclús són nomenats membres d’equips directius de centres penitenciaris.

- El cessament d’interins per codi lloc és inacceptable i innegociable. En la pràctica suposaria un sistema de cessament digital.

- Respecte de la reconsideració del contingut de punt 5.2 de l’Acord 2006-2009, no ens podem pronunciar ja que no se’ns vol concretar de que estan parlant.

- Respecte al càlcul de minorament per absències podríem arribar a acceptar que la primera jornada d’absència suposés una reducció del 10% del total trimestral i del 5% els següents fins a un màxim de la meitat del total trimestral. En cas d’un nou episodi de baixa dins del trimestre, es tornarien a aplicar els mateixos percentatges mencionats fins a exhaurir, si fos el cas, el total.

També hem demanat:

- La garantia de que els interins no es veuran afectats per la revisió de plantilles establerta al primer punt de les mesures imposades a la Mesa General.

- Obertura del CP Puig de les Basses en la data prevista, amb la incorporació definitiva dels companys de la JU026 pendents de nomenar i la reincorporació al sistema dels companys interins cessats durant aquest any.

- Convocatòria d’ofertes públiques i oposicions: Que s’impulsi des del Departament els mecanismes que permetin el més aviat possible la convocatòria de les ofertes públiques ja publicades (juristes i psicòlegs) i per al 2013, les ofertes i convocatòries pendents (educadors i treballadors socials; diplomats serveis penitenciaris i tècnics especialistes)

- Tiquets menjador: Si els col.lectius penitenciaris que reben l’ajut el veuen suspès per al 2012 i no els hi són aplicables les mesures de flexibilitat horària que s’incorporin al decret 295/2006, (perquè cal entendre que no estan inclosos en el seu àmbit d’aplicació), caldrà incloure mesures per a compensar-los i no discriminar-los. Aquestes mesures haurien de ser o bé dur a terme durant tot el 2012 la jornada continuada (eliminant la tarda obligatòria) o bé concentrar en una mateixa tarda la obligatòria i l’acumulada.

- Reducció de jornada per cura de fill: Davant la reducció retributiva imposada des del Govern a aquells que redueixen jornada per tenir cura de fill fins a un any, proposem la possibilitat que l'altre progenitor pugui gaudir també de la reducció així com que l’Administració faci marxa enrera en la intenció d'impedir la compactació per cicles o setmanes per al gaudiment de la reducció.

- Que els companys laborals del nostre àmbit, de la mateixa manera que actualment se’ls aplica el programa PIPE, se’ls apliqui també el nou programa substitutiu.

VALORACIÓ CONJUNTA

La sensació és de pèrdua de temps per part nostra i de guanyar-lo per part de l’Administració. Una vegada més les propostes presentades són del tot inacceptables i el que és més greu no saben justificar-les ni volen concretar-les, mostrant una vegada més el desconeixement total de la realitat laboral del sistema penitenciari.

No es pot fer aquest tipus d’estudis i propostes des dels despatxos. Els sindicats de forma conjunta estem oberts a negociar però difícilment podrem arribar a un Acord que comporti reducció dels nostres salaris i un empitjorament de les condicions de treball.

Entenem que a l’Administració se li està acabant el temps alhora que a nosaltres la paciència.

A la propera reunió a la que estem emplaçats pel dia 10 de gener ha d’haver-hi una millora de la proposta econòmica i mesures de les que es pugui almenys començar a debatre. Si no fos així, seria impossible mantenir un calendari de negociació i estaríem abocats de nou a un conflicte obert, les conseqüències del qual serien imputables a l’Administració.

Barcelona, 28 de desembre de 2011

Font:ugtpresons

Reunió amb la D.G. (22-12-2011)

NO HI HA AVENÇOS NI CONCRECIONS

Assisteixen per part de l’Administració, Pilar S., Subdirectora General de Funció Pública; Ferran D., Subdirector Gral. de RR.HH. i relacions sindicals del Departament de Justícia; Rosa P., Subdirectora Gral. de RR. HH. i Econòmics de la DGSP, José Luis V., Subdirector General de Centres i Gestió Penitenciària, Ferran C., Cap de Servei de Selecció i Provisió i Jesús P., Cap de Servei de Gestió de RR.HH. Per la part sindical, UGTPRESONS, CCOO, CATAC i CSIF.

Aquest vespre hem mantingut la segona part de la reunió amb l’Administració realitzada el passat dimarts, en la que es va mostrar un cert intent d’acostament a les reivindicacions dels treballadors.

El dia 20 havíem deixat establerts uns punts mínims dels que us vam informar a la nota publicada pels quatre sindicats i de moment, l’única variació és que l’Administració ha mencionat, tímidament i sense cap concreció, la possibilitat de que l’escassa xifra que va posar a sobre de la taula pogués augmentar.

De la reunió d’ahir, doncs, només podem extreure que el nou programa que ha de substituir l’actual programa PIPE es dirà possiblement Programa de Rendiment Professional, del que ja avisem a l’Administració que no ens agrada ni tan sols el seu nom, que la quantitat de 75 € mensuals que oferia l’Administració per asumir un programa del tot infumable es podría veure incrementada però sense concretar-la i que els condicionants que es pretenen imposar per a la pròpia existència d’aquest complement i que ja teniu coneixement, continuen sent els mateixos, o sigui absolutament innacceptables.

Després de més de tres hores d’una reunió farcida d’inconcrecions, i vista la impossibilitat de fer avenços significatius, els sindicats presents en la reunió reiterem la nostra proposta realitzada el passat dimarts i ens emplacem al dia 28 a les 17:00 hores, reunió en la que esperem se’ns presenti una proposta més concreta per poder començar a treballar seriosament.

Barcelona, 22 de desembre de 2011

Font: ugtpresons