diumenge, 9 de desembre de 2018

Presos a favor de los funcionarios

La reciente huelga de los funcionarios de prisiones ha contado con un aliado inesperado: los propios presos de la cárcel de Palma, que en una carta remitida a Ultima Hora se solidarizan con los trabajadores públicos que son los encargados de custodiarles en el penal.

Aquí os dejamos el enlace:


dimecres, 5 de desembre de 2018

QUERELLA



Després de les declaracions fetes pel Director de l'Observatori del Sistema Penal i Drets Humans, (finançat per la Generalitat de Catalunya) al programa de TV3 "Tot es Mou", Sr. Iñaki Rivera, contra tot el col·lectiu de presons i en especial als treballadors de Brians-1, sembla que els sindicats comencen a reaccionar contra tot els menyspreu i les injuries que bolquen contra tot el col·lectiu.

Us deixem l'escrit adjunt d'un dels sindicats.


Tot suma

¡¡¡Dimissió Amand, Font, Paco!!!



divendres, 23 de novembre de 2018

MANIFESTACIÓN 29/11/2018

Manifestación del 29 de noviembre convocado por las fuerzas sindicales.

Hacen un llamamiento a los funcionarios de la Generalitat a realizar un paro parcial, de 12h a 14h, y a manifestarse a les 12:15h en la plaza Universidad de Barcelona en un recorrido que finalizará en el Parlamento de Cataluña. 

Asímismo, convocan concentraciones de 5 minutos el mismo día, a las 12h, en la puerta de los centros de trabajo para quien no pueda participar en el paro parcial convocado.

La Generalitat declaraba que la devolución de las extras debidas a sus funcionarios se realizaría a plazos durante los próximos 8 años. Así, el Gobierno no sólo incumplía el pacto del retorno del 10% de la paga de 2013 sino que planteaba unos plazos de abono inaceptables, despreciando los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales.

Se entiende que la manifestación convocada por UGT y CCOO para el 12 de diciembre, al margen del resto de sindicatos, es una forma de "resarcirse" de los errores anteriores al no haber luchado por los intereses de los trabajadores, por su incapacidad de conseguir lo mismo que se firma en el ámbito estatal para los empleados públicos y por aceptar acuerdos que sólo benefician a la Administración.

Se exige al Gobierno de la Generalidad de Cataluña la devolución de las pagas extras de 2013 y 2014 así como el resto de derechos sustraídos como son el Fondo de Acción Social, complementos de productividad, carrera profesional, jornadas de 35 horas semanales, recuperación de días de asuntos personales, medidas efectivas para la conciliación familiar, etc.

Anuncian que no se quedarán quietos y que impulsarán una serie de acciones sindicales y jurídicas para reclamar lo que es de los trabajadores.

Manifiesto:

CSIF SE SUMA AL PARO PARCIAL DEL 29 DE NOVIEMBRE

Los trabajadores y trabajadoras de la Generalitat estamos convocados a un paro de 12h a 14h para el día 29/11/18 y a manifestarnos a las 12.15 h en la plaza Universidad de Barcelona hasta llegar al Parlamento de Cataluña

El pasado 9 de octubre, el Pleno del Parlamento de Cataluña instó al Govern a devolver el 10% de la paga de 2013 antes de finalizar el año 2018, el resto de esta extra durante el año 2019 y la paga del 2014 durante el año 2020. Todos los partidos políticos nos han manifestado, también, que la voluntad es devolver el dinero.

Para subsanar esta situación, en la Mesa General de los Empleados Públicos de la Generalitat de 31/10 se intentó hablar de la calendarización del regreso de las pagas extras de 2013 y 2014 y se recibió una humillante respuesta por parte del Gobierno de la Generalitat. El Gobierno manifestó que la devolución de las dos extras suponía un gasto de 1.100 millones de euros y que la devolución debía hacerse a plazos durante los próximos 8 años. El Gobierno no sólo incumplía el pacto del retorno del 10% de la paga de 2013 sino que planteaba unos plazos de abono inaceptables, despreciando los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales.

Los sindicatos UGT y CCOO fueron incapaces de negociar el mismo marco normativo que CSIF había dejado cerrado en la negociación de ámbito estatal. El pasado 18 de septiembre, estas organizaciones sindicales firmaron un acuerdo del todo insuficiente con el Gobierno de la Generalitat. Ese día, CSIF, con la intención de ayudar a los representantes de los trabajadores y presionar al Gobierno, convocó una manifestación de apoyo a los negociadores sindicales (UGT, CCOO y CATAC) ante el Departamento de Trabajo. CSIF les puso una alfombra roja para hacer lo que tenían que hacer. Y la respuesta que obtuvimos fue el Acuerdo de la Vergüenza: UGT y CCOO cedieron a los intereses del Gobierno firmando un acuerdo que, además, no contaba con el apoyo del sindicato mayoritario en la Generalitat, es decir, CATAC. Los trabajadores públicos necesitábamos una respuesta sobre la devolución de las "extras" y estos sindicatos ni siquiera se lo propusieron a la administración.

La reacción de UGT y CCOO ante esta humillación ha sido una propuesta de huelga por 12/12. De nuevo, esta situación no ha sido consensuada con el resto de sindicatos ni con el resto de sectores de la Generalitat como Sanidad o Educación, donde las organizaciones sindicales mayoritarias han convocado un paro para el día 29 de noviembre. Desde CSIF, sindicato representativo en la Mesa Sectorial del personal administrativo y técnico de la Generalitat, entendemos que la convocatoria de huelga del 12/12 de CCOO y UGT no es más que "humo". En definitiva, quieren justificarse ante la indignación de los trabajadores públicos por sus últimas actuaciones.

Desde CSIF entendemos que UGT y CCOO proponen la huelga para el 12/12, al margen del resto de sindicatos, por "resarcirse" de los errores anteriores. Todo ello, mientras son incapaces de conseguir lo mismo que se firma en el ámbito estatal para los empleados públicos.
Además, hay una cuestión fundamental: una huelga supone una disminución en la retribución de los trabajadores, en sus bases de cotización, en sus días de vacaciones, etc. Es decir, la huelga la paga el trabajador. ¿De verdad que estos sindicatos son incapaces de encontrar otra alternativa?

Desde CSIF proponemos sumarnos al paro parcial del 29 de noviembre, consensuada con todos los sectores de la Generalidat, y además convocamos concentraciones de 5 minutos el mismo día a las 12h. ante las puertas de los centros de trabajo.

CSIF exige al Gobierno de la Generalidad de Cataluña la devolución de las pagas extras de 2013 y 2014 que eliminó injustamente a sus trabajadores, así como el resto de derechos sustraídos como el Fondo de Acción Social, complementos de productividad, carrera profesional, jornadas de 35 horas semanales, recuperación de días de asuntos personales, medidas efectivas para la conciliación familiar, etc. Pero no nos quedaremos con esto: impulsaremos una serie de acciones sindicales y jurídicas para reclamar lo que es nuestro.

Los trabajadores y trabajadoras de la Generalitat hemos sido un ejemplo de profesionalidad, a pesar de sufrir los recortes más salvajes de todas las Administraciones. Es hora de dejarse de agradecimientos y pasar a la acción!



PRP: TANT NEGOCIAR PER AIXÒ

El que UGTPRESONS publicita a la seva web sobre el PRP:
  • "A les reunions que UGTPRESONS vam mantenir els passats dies, tant amb al Director General de Serveis penitenciaris com amb la Directora de Serveis del Departament de Justícia, UGTPRESONS vam demanar que el nostre PRP trimestral havia d’experimentar un increment percentual idèntic a l’increment retributiu que UGT va pactar per aquest 2018.
  • UGTPRESONS vam defensar que el nostre Programa de Rendiment Professional (PRP), tot i ser un complement variable, ja forma part de les nostres retribucions i, conseqüentment, s’havia de repercutir sobre ell el mateix increment de l’1,75% previst pels complements fixes de la nostra nòmina.
  • Doncs bé, us informem que finalment aquest increment retributiu previst en el Decret llei 5/2018, de 16 d’octubre, s’aplicarà al nostre PRP de la següent manera:
  • Els imports corresponents al 1r i 2n trimestre de 2018 passaran dels 360 € a 365,40 € trimestrals (increment de l’1,50% respecte de l’import de 2017).
  • Els imports corresponents al 3r i 4t trimestre de 2018 passaran dels 360 € a 366,30 € trimestrals (increment de l’1,75% respecte de l’import de 2017).
  • A la nòmina del mes de novembre s’abonarà el tercer trimestre de 2018 amb els imports incrementats.
  • A la nòmina del mes de desembre està previst que s’abonin els endarreriments corresponents a l’increment de l’1,50% del primer i segon trimestre de 2018, l’abonament dels quals es va fer a la nòmina del mes de setembre amb els imports de l’any 2017."
Sense comentaris, a buen entendedor pocas palabras bastan.


LA MAFIA GEORGIANA

CSI·F alerta de la “peligrosidad” de presos vinculados a la mafia georgiana en Brians-1.

Aquí teneis el enlace:


Nueva agresión a funcionarios de prisiones en el Centro Penitenciario de Brians1 protagonizada por reclusos de la mafia georgiana 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Instituciones Penitenciarias, denuncia una nueva agresión a los funcionaros en el Centro Penitenciario de Brians 1. Esta vez ha sido un grupo de la llamada mafia georgiana, “los ladrones de ley”, que son reincidentes en altercados en el centro.
El miércoles pasado se vivía un episodio de extrema gravedad cuando una docena de estos miembros empujaron e intimidaron con violencia a los funcionarios hasta arrinconarlos y secuestrarlos en el despacho del Módulo 2. Pero, no es el primer incidente que protagoniza esta mafia en Brians 1 contra los funcionarios del centro.
Para CSIF es inconcebible que un mismo centro de preventivos, como es Brians 1, reúna a más de sesenta internos georgianos y armenios con delitos relacionados con bandas organizadas. Numerosos informes realizados por funcionarios habían advertido ya de la peligrosidad de estos internos con una marcada estructura jerárquica donde liderada un cabecilla, al que dentro del grupo llaman “cannonieri kurdi,” y en donde cada miembro de la banda tiene una función muy definida.
La autoridad del funcionario de prisiones es cada vez más débil y los internos empiezan a darse cuenta de la vulnerabilidad de los profesionales penitenciarios. Los grupos georgianos se caracterizan por tener consignas claras de no colaborar con las autoridades o representantes de los Cuerpos de Seguridad y la Dirección General de Servicios Penitenciarios está llevando a cabo una irresponsable política al no sancionar, con la máxima contundencia, cualquier atentado contra sus funcionarios.
CSIF responsabiliza a la Dirección General de Instituciones Penitenciarias y al director de este centro de la grave situación en la que trabaja su personal y del deterioro de sus condiciones laborales. Los funcionarios sienten, a diario, que no se les respeta y que poco les importan sus vidas a las altas esferas.
Por todo ello, CSIF pide una dispersión inmediata de estos problemáticos internos georgianos por los diferentes centros penitenciarios del Estado, ya que Brians 1 sólo dispone de 4 módulos residenciales, en cada uno de los cuales ya se reúnen más de 15 de estos presos con antecedentes de bandas organizadas de los países del Este. Hay que romper la actual concentración de estos grupos georgianos y armenios antes de que puedan protagonizar otros atentados aún más graves contra los funcionarios.
A su vez, reitera su petición de más personal para solucionar la falta endémica de funcionarios que sufre Brians 1 y las demás cárceles catalanas

dimecres, 22 d’agost de 2018

CSIF SOLICITA MEDIDAS URGENTES PARA DONES-U

CSIF SOLICITA AL DIRECTOR GENERAL QUE TOME MEDIDAS URGENTES ANTE LA SITUACIÓN INSOSTENIBLE DEL DEPARTAMENTO DE DONES DEL CP BRIANS 1

La dirección del CP. Brians 1 se ha empeñado en la implementación artificial de “sus grandes nuevas ideas” con el rediseño de la nueva prisión de Dones, cerrando el módulo de Dones 2, además de los departamentos DAE, Ingresos y, por último, Enfermería, reconvirtiéndolo todo en un único módulo de Dones. Todo esto no ha hecho más que aumentar la conflictividad diaria. En Dones U se respira un clima insostenible no solo para el personal que desarrolla su labor, sino también para las propias internas.
La reubicación de las internas de Dones 2 sin motivo aparente en el departamento de Dones U no respeta el principio de tratamiento individualizado y clasificación al mezclar todo tipo de internas: largas condenas y amplios historiales penitenciarios con cortas condenas y primarias, jóvenes con adultas, preventivas con penadas, embarazadas, transexuales y además internas con patologías psiquiátricas derivadas del cierre del Departamento de Enfermería... Incluso los ingresos son ubicados en este módulo prescindiendo en todo momento del correspondiente periodo de adaptación a la vida penitenciaria.
Las obras que se tenían que llevar a cabo en el departamento de Dones y que debían conllevar una mejora en las condiciones de vida de las internas y que debían comenzar con fecha 1 de julio, aún no han empezado, ni se sabe la fecha de realización de las mismas. Pero estas reformas tampoco solucionarán el problema endémico del Departamento de Dones desde su inauguración: la inexistente clasificación interior. Estas obras supondrán un despilfarro de dinero público en unas actuaciones que caerán en saco roto. CSIF ya advirtió al Sr. Font que no se puede imponer su plan funcional sin la participación de las organizaciones sindicales y la consulta a los trabajadores y profesionales afectados.
La falta de expectativas de las internas de poder progresar a un módulo diferente -donde su reinserción y comportamiento regimental estén acordes con su tratamiento- está llevando a muchas de ellas a no tener ninguna expectativa de cambio de departamento, debido al cierre de Dones 2 y viéndose condenadas a permanecer en Dones U.
La responsabilidad de “lidiar” a diario con el nuevo módulo debido a la nueva idiosincrasia de la actual Dones U está recayendo -como viene siendo habitual- sobre el personal que presta allí servicio. Sin embargo, el número de funcionarios asignados en el departamento siga siendo el mismo que meses atrás, antes del cierre del módulo y departamentos, soportando estos compañeros y compañeras una mayor carga de trabajo, ya bastante penosa debido a las distancias a recorrer y espacios a controlar.
La dirección ha demostrado su inoperancia ante la situación creada por sus “eminentes ideas”. Las únicas soluciones aportadas por ésta ha sido capear el temporal como se pueda, esconder todo lo que está pasando y hacer la vista gorda como si no pasara nada. La insostenible situación que se vive a diario en el módulo de Dones U está llevando a un caos total tanto en el ámbito de tratamiento como en el de seguridad. Esperamos y deseamos a nadie le pase nada de lo que luego haya que lamentarse.
Desde esta sección sindical exigimos a la dirección una solución urgente para Dones y que se deje de lado los ensayos, experimentos y visiones particulares del mundo penitenciario, porque que si no se remedia de inmediato no se sabe cómo acabará.
CSIF ya solicitó una reunión urgente con la dirección el pasado 8 de agosto y nos encontramos a la espera de que el director fije la fecha. De todas maneras, se nos acaba la paciencia. Esta organización sindical no puede esperar a que finalice el periodo vacacional y ya ha registrado una petición al Director General de Servicios Penitenciarios, Amand Calderó, para solicitarle que tome medidas urgentes. Invitamos al Sr. Calderó a que materialice su política de transparencia abriendo las puertas del Departamento de Dones a todas las organizaciones implicadas en la lucha por la igualdad de género para que comprueben en primera persona la ausencia total de clasificación de las internas en contraposición con los hombres que cumplen condena en este mismo centro.
Si, en breve, la dirección del CP. Brians 1 no nos convoca, denunciaremos la situación al Juzgado de Vigilancia Penitenciaria. Los servicios jurídicos de CSIF ya están trabajando en todas las acciones jurídicas posibles. Avisar no es de traidor.

Sant Esteve Sesrovires, 21 de agosto de 2018
   

divendres, 17 d’agost de 2018

DONES-U INGOBERNABLE





En una carta, del sindicato ACAIP a El Periódico, hace eco de la mala praxis del director de BRIANS1 en el módulo de mujeres y por el cierre de Dones-2.

https://www.elperiodico.com/es/sucesos-y-tribunales/20180816/modulo-mujeres-brians-ingobernable-denuncian-funcionarios-prisiones-catalunya-6991517



¡¡¡DIMISIÓN FONT,  PACO y AMAND!!!



dijous, 12 de juliol de 2018

Dimisión FONT, PACO y AMAND

Como ya os comentamos en un post anterior, publicamos los artículos que nos enviáis a nuestro correo, agradecemos a nuestro compañero el envío de esta nota. El verano se presenta caliente....
Aunque son muchos los años viviendo con la desesperación que supone el entendimiento entre la DGSP y los sindicatos que nos mal representan, también son muchos los agravios (diria que demasiados) cometidos entre ambos para con los trabajadores de la administración penitenciaria. No deja de horrorizarnos, desgraciadamente sin sorprendernos,hasta que punto son capaces de pueden llegar.
Para entendernos resumimos algunos de los últimos sucesos:
  1. A raíz del mal planificado cierre de la modelo, nos toca asumir que Brians I va a ser un nuevo centro de preventivos, con todo lo que ello conlleva. Pero como siempre la DG junto con el beneplácito de los sindicatos no lo ponen nada fácil.
  2. Los equipamientos de Brians1 no están preparados, pero continuamos como siempre, ya los improvisaremos sobre la marcha y sobre el personal necesario pues ningún problema, los de azul tragan con todo, quizá estén unos días protestando, pero tan solo hasta que se pase el suflé. Además ya tenemos a los sindicatos donde queremos, unas horitas por aquí y unas adaptaciones por allá y listo. Malas noticias como siempre y venta de nuevo de la plantilla.
  3. Viene entonces cuando se aplica la primera ley de Murphy (la de la mermelada es la segunda) en la cual se explica que “Si una cosa puede ir peor, irá peor” y nos mandan el gran regalo de la nuestra vida: ¡Al infame Mr. Font para que nos dirija!. Este tipo, que es como el caballo de Atila, tocado por la mano de todos los dioses del panteón griego y acompañado por su fiel acompañante Paco (antes paquito chocolatero) no tarda en demostrar su mala reputación. Cierto es que el centro necesitaba algunos cambios para adaptarse a los presos preventivos y toda su idiosincrácia. Pero comparativamente a día de hoy podemos afirmar rotundamente que este Mr. es un inútil (solo hay que recordar la que lio con el cambio de los horarios de los módulos, entre otras cosas que ya iremos comentando). Tampoco importa mucho, pues hemos sobrevivido a muchos inútiles en el pasado, como Don Paco (el chocolatero) por ejemplo, pero en su momento dejaba trabajar.
  4. La prepotencia de este Mr. que no deja trabajar, empeñado en su cruzada en contra de lo que él considera pérfidos y despiadados funcionarios penitenciarios, ha conseguido en poco tiempo lo que muchos con duro trabajo habían tardado en construir durante años y para colmo, tanto él, como su avatar en la DG, Mr. Amand, creen con absoluto convencimiento que están haciendo una labor encomiable. Ya veremos que sucede cuando a consecuencia de sus malas praxis (teníamos que decirlo) el centro sea un lugar insostenible donde reine la ley de la selva y el tratamiento sea imposible. 
Muchos de nosotros, hartos de sus actuaciones, insultos y amenazas y del nada alagüeño futuro que nos espera bajo su mando, empezamos a pedir su dimisión y lo seguimos haciendo. Aquí es donde el papel de los sindicatos gana relevancia y comienzan a utilizar la táctica de siempre:
  • Se apropian de la iniciativa de la plantilla. 
  • Negocian (cuando la dimisión no es negociable) lo suyo y lo de su prima, o lo que es lo mismo, lo que les da la real gana, pero nada de lo que exige la plantilla.
  • Nos la vuelven a meter doblada.
 Es por ello nos gustaría hacerles, a estos sindicatos, unas preguntas para que no se lleven a engaño pensando que esto se ha acabado:
  1. De todas los compromisos que dicen que hemos conseguido por parte del señor Amand, como por ejemplo la unificación mixta de enfermería ¿cuales hemos de suponer que eran a petición de la plantilla? 
  2. Solo recordamos una petición “FONT VETE” donde Font es un nombre propio que indica a un sujeto, en este caso el director y “VETE” es un imperativo del verbo irse. ¿Que parte de la frase no han entendido ni unos ni otros? Como no creemos que sean estúpidos pero si creemos que a la plantilla se nos esta tratando como a tales, sumamos un insulto más a nuestra lista de ofensas y añadimos nuevamente a los sindicatos al lugar que merecen. 
  3. En todas estas negociaciones que han llevado a cabo ¿Quien ha pedido que se olvide que tenemos a varios compañeros de baja a causa de la presión impuesta por esta dirección? Esos compañeros que lo están pasando francamente mal a causa de las mezquindades de este señor y, su continua política del terror apoyada por personajes de cuestionable ética y profesionalidad, como cierta psicóloga monta-motines, merecen un respeto y ese respeto solo se puede obtener ahora de una forma.
Francamente estamos cansados de demagogia y mentiras y tan solo nos vale una respuesta:

DIMISIÓN 
FONT, PACO y AMAND. 
Saludos.

dimarts, 26 de juny de 2018

NO OLVIDAMOS

Tiempo atrás unos sindicatos, llamados de clase, tuvieron la desfachatez de vender y denunciar a sus afiliados.
A unos los denunciaron con la acusación de ser los administradores de este blog ante la DG y haciendo que les habrieran un expediente. Al resto les dejaron tirados sin nuevo acuerdo hecho que afecto a toda la plantilla, afiliados y no afiliados.
Los motivos que argumentaron en relación a la falta de un nuevo acuerdo, fue la llegada de un nuevo Director General (R.P.). Éste llegaba a su cargo como "el justiciero" y se pasó por el forro el acuerdo en vigor y que debía ser renovado en 2009. En aquel momento, los sindicatos debían haber tenido preparado un nuevo convenio, pero ni en aquel entonces lo tenían, ni ahora tampoco. Lo que se limitaron a decir fueron excusas para tapar su incompetencia.
Los sindicatos entonces, como ahora, no fueron capaces de gestionar la renovación, pero además permitieron que, con tijera en mano, aquel nuevo "justiciero" que se había sentado en la silla de mando de la DG, se cargara literalmente lo que se había conseguido tras años de luchas y confrotaciones. Hagamos un repaso:
  1. FAS
  2. BUFANDA
  3. 50% del precio de los trienios
  4. dias asuntos personales
  5. dias de vacaciones a partir de un tiempo trabajado
  6. 50% mas barato el precio del comedor y se comia bien
  7. promoción en propio puesto de trabajo (niveles)
  8. uniformidad, una auténtico desproposito el uniforme de ahora.
  9. recortes en pagas extras, dejaron de ser integras. Hace poco se ha cobrado la última parte de la paga del 2012 (la abonaron en tres partes) y no se han cobrado los intereses, hay que reclamarlos.
  10. congelación de los sueldos
  11. subidas de sueldo anual minimo del IPC
  12. el famoso PIPE-PRP, o como se llame ahora, tenia que estar incluido en nómina desde el año 2009
  13. por las bajas, fueran del calibre que fueran, no se descontaba nada del sueldo
  14. falta de nuevo acuerdo o convenio de prisiones, con renovaciones y sus respectivos recortes. Hoy sigue sin haberlo
¿Alguién se acuerda de todo esto?
¿Alguién se acuerda de lo que hicieron los sindicatos de clase UGT, CCOO y CATAC (CSIF, por aquel entonces no se encontraba en la mesa de negociación)?

Para aquellos que no nos conocéis, o que no habéis vivido esto, puede que os resulte extaño, o que lo veais como algo lejano. Pero muchos de los beneficios de los que aún podeis disfrutar se deben a aquellos funcionarios que, antes de vuestra llegada a prisiones, batallaron y presionaron, salieron a la calle y recibieron garrotazos.
Nos os engañeis, los compañeros de azul no son el enemigo; los directores, sub-directores y directores generales si lo son.

Como los antiguos ya sabeis, este siempre ha sido un blog donde todo el mundo tiene cabida y por insistencia de muchos de vosotros retomamos la actividad de antaño. Y a los nuevos que llegueis, sed bienvenidos, esperamos tambien vuestra colaboración.

Seguiremos informando, volveremos a contar lo que sepamos y criticaremos lo que veamos que no es   justo y que afecte a la plantilla de Brians 1, ya venga de los de clase y de los que no, de los nuevos y de los viejos y que cada uno piense y decida lo que mejor le convenga.


¡¡COMPAÑEROS, 
VOLVEMOS A LA LUCHA!!