dimecres, 23 de gener del 2019
divendres, 18 de gener del 2019
CSI·F INFORMA
El sindicat CSI·F ens informa del següent:
Envíar les vostres sugerencies a: cpb1@csif.cat
dimarts, 15 de gener del 2019
dijous, 20 de desembre del 2018
Resposta cartes Font i Amand
HONORABLE SENYORA CONSELLERA DE JUSTÍCIA:
Els funcionaris de Brians 1, identificats amb el nostre NIP, responem aquí a diverses afirmacions inexactes i opinions infundades sobre la plantilla escrites ahir per l’ex-director,senyor Josep Font . Ho fem ara i ho farem les vegades que calgui en defensa del nostre honor professional que el directiu cessant vol malmetre. La seva gestió ha desgovernat el centre i ha cessat o dimitit per la seva incapacitat per a dirigir la presó. També per haver ofès al col.lectiu de treballadors del centre de manera injustificada i sistemàtica, causant més de 100 baixes mèdiques en el centre, dada que parla per sí mateixa de què el seucessament era imprescindible i urgent. Deixem clar, d’entrada, que no acceptem la seva carta com un alliçonament ni demanat ni té l’autoritat moral deguda per fer-ho. Pensem que un sol dels funcionaris adherits a aquest manifest té més experiència al centre, el coneix i se l’estima més que l’antic director que tan negativament opina sobre nosaltres. D’altra banda, el treball honest i quotidià nostre té més veracitat i garantia d’èxit que unes línies escrites per un ex-director que ha durat 14 mesos, amb una gestió gens significativa en la història de 27 anys del centre. Detallem i contestem ara algunes afirmacionsinsostenibles de la carta de comiat:
1. El xantatge i l’assetjament al que al.ludeix el director cessant només l’ha dispensat ell, segons s’ha acreditat en el darrer any que ha estat horrible per aquesta plantilla, testimonis n’hi ha a dojo. Simplement ara s’ha comprovat, com no podia ser d’una altra forma, que no es pot menysprear, insultar, coaccionar oamenaçar als funcionaris amb apertures d’expedientsinjustificats. No és ningú vostè per qualificar-noscom ha fet, en primera persona, de torturadors, maltractadors o corruptes, sense que es produeixi la proporcional i democràtica resposta a les barbaritats que ha dit sense prova. Més encara, la via judicial resta oberta i ja se sap que no és només per donar pretext a les seves insinuacions o prejudicis malaltissos contra els funcionaris.
2. De quins col.lectius o funcionaris minoritaris afectats en els seus privilegis parla a l’escrit? Ja que no precisa l’acusació, podem entendre que el més evident privilegi per qualsevol observador aliè és que un directiu, amb el sou de dos funcionaris de base,deixi el centre al punt del col.lapse. Encara mésanòmal és que vulgui plegar acusant a tort i dret, sense assumir el seu fracàs de gestió. Pel que fa a l’al.lusió –un cop més difusa i inconcreta- a una hipotètica desafecció en els valors de la nostra organització, afirmem que la més visible falta de valors a la feina l’ha palesat el senyor Font, sobre tot si considerem el seu historial de conflictes i cessaments. Si es vol concretar, podem parlar de respecte, treball en equip o, inclús, de tracte igualitari a tots els interns , no només als més conflictius als que ha beneficiat amb la seva laxitud en el règim disciplinari. Aquesta és la resultant de fer lectures prejudicioses dels informes disciplinaris i d’altres comunicats dels funcionaris públics. De manera que vostè ha desprotegit als funcionaris amb la seva particular interpretació de les normatives, sovint amb negatives a sancionar conductes punibles o a mantenir la correcta classificació modular. Ha comprovat que aquest és el camí ràpid per enfonsar un centre penitenciari, malgrat les moltes paraules del manual del bon directiu virtual que vulgui fer servir. De debò que vol parlar de propaganda per part de la plantilla?
3. Més enllà de la seva fe que mostra en l´auto-optimisme per escrit, la gestió de Josep Font no deixa cap resultat positiu sinó molts efectes negatius i de durada imprevisible. Ens deixa ara un centre trencat, amb quasi un terç de la plantilla d’interior de baixa mèdica, amb uns comandaments intermedis desautoritzats per la direcció i, no s’oblidi, queda un equip directiu molt afeblit després d’aquesta terrible etapa laboral. Finalment, l’ex-director agraeix per escrit el suport de col.laboradors i treballadors anònims. Aquí, en aquest text, hi ha adherits més de dos-cents treballadors no anònims, ni tampocincívics, ni covards, ni intoxicats ni corromputs (termes que fa servir vostè a la carta per explicar el seu parer). Els funcionaris adherits a aquest comunicat el que més agraïm ara, pel bé del centre, és que vostè hagi cessat. No oblidi que qualsevol funcionari que sigui treballador, just i honest dóna honor a la institució i no només els que vostè decideixi en unes desafortunades línies. Li desitgem també un bon any.
4. Per últim, davant del comunicat del director general de data 19/12/2018 adreçat a la plantillade Brians-1, cal fer les següents correccions o puntualitzacions:
a. El canvi de centre de penats a preventius no ho va encapçalar el director que ha cessat. Aquest treball ho va dur a terme la plantilla sencera defuncionaris del centre i, en tot cas, comandats perl’anterior direcció. Cal revisar el calendari per comprovar aquesta incorrecció i esmenar la dada errònia.
b. No hi hagut cap campanya d’insults, calumnies i injuries tal i com vostè afirma. Hi ha hagut una protesta laboral legal i, sobre tot, legítima per la situació creada, en exclusiva, per l’ex-director i secundada singularment, no cal oblidar-lo, pel sotsdirector d’interior Francisco Vicente. Aquest càrrec, de manera continua i inexplicable, s’ha dedicat a molestar, acusar i angoixar verbalment i per escrit a un munt de funcionaris del centre. Totsnosaltres som funcionaris públics i coneixem perfectament els límits de la protesta sindical. Recordi que tots els sindicats han donat suport i cobertura a aquesta lluita de la plantilla, arribant al punt de presentar diverses querelles penals contra Josep Font. No és responsabilitat de la plantilla aquesta greu crisi, la majoria de nosaltres mai havíem viscut quelcom així, cosa que no pot dir el directiu dimitit que ha fet patir a les plantilles que ha dirigit, una altra dada rellevant.
c. El nostre compromís vers la reinserció dels interns i el compliment del mandat de custòdia està fora de qualsevol dubte i no cal ni que ens ho demani per escrit. Ho mostrem cada dia amb fets, no ambescrits o anàlisis que no es corresponen amb la veritat del què passa. La plantilla de Brians 1 reivindica sempre el seu bon nom i el respecte degut. Donem trasllat d’aquest escrit a la senyora Consellera de Justícia perquè ho consideri i torni a valorar els fets, aquesta vegada amb un bon balanç de dades de la crisi, la qual volem que es tanquiben aviat. Aquest és el nostre primer desig ara. Li desitgem també unes bones festes.
SIGNATS:
dimecres, 19 de desembre del 2018
CONCENTRACIÓ DEMÀ A LA CONSELLERIA
Debido a las graves acusaciones de la Consellera justificando la dimisión del director de Brians 1, hemos decidido presentarnos en la Conselleria de Justícia mañana a las 11’00h para presentar un manifiesto defendiendo la dignidad de todos los funcionarios del Centro.
Para ello es necesario que quien quiera adherirse mande su número de NIP en la lista que se elabora aquí.
Mañana TODOS a la conselleria a las 11’00h de la mañana.
dissabte, 15 de desembre del 2018
MAREA BLAVA , NOVA PLATAFORMA A LES REDS SOCIALS
Us animem a seguir a la nova plataforma sorgida a rel de les protestes contra el Director i el sot-director de Brians1. És diu Marea Blava Presons i ja estan instal·lats a Instagram i Twitter, suposem que estaran a Facebook en breu perquè encara no els em localitzats.
Us deixem les adreces i unes captures de pantalla perquè els feu costat:
Instagram: mareablavapresons
Twitter: @MBPresons
Us deixem les adreces i unes captures de pantalla perquè els feu costat:
Instagram: mareablavapresons
Twitter: @MBPresons
¡¡¡DIMISSIÓ
AMAND CALDERÓ,
JOSEP FONT
i
PACO VICENTE!!!
divendres, 14 de desembre del 2018
ACTE DE LA REUNIÓ D’AHIR AMB LA DG
Obvian cuando subió Maria. Pero por lo demás no ocultan lo ocurrido. Tiene que haber preocupación. 
RESUM REUNIÓ D’AHIR A LA D.G.
Resum dels nostres companys de la reunió d’ahir a la DG:
1. Calderó apoya a font y sólo proponen diálogo para solucionar un conflicto que saben que es real e importante. No dan ningún tipo de opción pero saben q tienen un problema.
2. Font sigue creyendo que es el primero de la clase y que tiene la verdad absoluta. Según él hay un problema de transmisión entre dirección y plantilla y culpabiliza de forma burda a los jefes de Servicio. Imagino que con la idea del divide y vencerás.
3. Saben todo lo que se dice en este grupo, las fotos que se cuelgan y las propuestas reivindicativas que se hacen. Todo es todo. Alguna foto que me llegó cuando estaba en esa reunión la vi al momento en el móvil de un miembro de la DG.
4. Las bajas les molestan profundamente. Son un problema para ellos aunque sostengan que no hay motivo para tanta baja. La casualidad de que un día concreto coincidieran 22 personas de baja en el servicio les molesta profundamente porque piensan que es algo organizado y no creen en las casualidades.
5. El conflicto continúa porque la DG no entiende que así no se puede seguir, q es insostenible. Quien tenga que proponer algún tipo de acción debe tener en cuenta que este canal de grupo multitudinario no es adecuado y que el poder de convocatoria es el que es. Ayer tampoco éramos tantos los q fuimos a protestar.
6. Defendemos nuestra dignidad y sostenemos que con esta dirección no hay opción. Que nos vamos al abismo si esto no cambia. Se lo hemos dicho pero ni caso. Sólo nos queda seguir haciendo entender que así no podemos seguir. Y si nuestros compañeros de otros centros se suman mejor.
Animo y fuerza!
¡¡¡DIMISSIÓ
AMAND CALDERÓ, JOSEP FONT
I
PACO VICENTE!!!
La COPE
Los funcionarios denuncian la pasividad de la Conselleria
dijous, 13 de desembre del 2018
dimecres, 12 de desembre del 2018
¡ATENCIÓN! CSI·F INFORMA
CSIF INFORMA:
La DG nos ha indicado que, a pesar de que la huelga esté desconvocada, los servicios mínimos decretados siguen vigentes porque se ha activado un protocolo para prevenir "posibles incidendentes" (lease entre líneas: cierre de centros).
Ahora bien, si los centros se abren con normalidad, los funcionarios obligados a hacer servicios de refuerzo, podrán volver a sus domicilios, compensándoles con las horas que les correspondan como servicios extraordinarios.
No obstante, el perjuicio está hecho al afectar gravemente a la conciliación familiar y a la vida personal, por lo que nuestros servicios jurídicos emprenderán las acciones pertienentes para resarcir del daño causado a todos los companeros.
Recordamos que CSIF no es el causante de esta situación porque ya avisamos de lo perjudicial de una huelga "pasteleada" que ha acabado con una desconvocatoria vergonzante por parte de los sindicatos convocantes (UGT y CCOO)
Tampoco entendemos que se pueda activar un protocolo de manera preventiva que se basa en puras especulaciones sin ningún fundamento. CSIF considera que se ha creado una gran indignación entre un colectivo tan castigado como el de los trabajadores penitenciarios.
¡Los profesionales penitenciarios merecemos más respeto!
¡No nos quedaremos con las manos cruzadas!
dimarts, 11 de desembre del 2018
dilluns, 10 de desembre del 2018
VAGA EL 12/12/2018
PRÓXIMA VAGA
Els companys d’UGT ens fan arribar aquesta nota informativa, que fa referència a la vaga i els nostres drets:
Dimissió: Amand, Font, Paco!!!
LA UNIÓN HACE LA FUERZA
EL TRABAJO BIEN HECHODesde estas líneas queremos dar las gracias a todos los Caps de Servei por defendernos y apoyarnos, el escrito dirigido a la Consellera es contundente, por fin.
¡¡¡Buen trabajo!!!
Os adjuntamos el escrito de los Caps de Servei enviado a la Consellera de Justícia.
DIMISSIÓ: AMAND, FONT y PACO!!!
...
DURO INVIERNO EN BRIANS-1
El duro invierno se ceba con el personal de interior de BRIANS1 . Como era de preveer los continuos ataques, de agentes patógenos y contaminantes, están acabando con la salud de la plantilla y con la moral de la dirección.
DIMISIÓN:
FONT, PACO y AMAND
---
FONT, PACO y AMAND
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diumenge, 9 de desembre del 2018
Presos a favor de los funcionarios
La reciente huelga de los funcionarios de prisiones ha contado con un aliado inesperado: los propios presos de la cárcel de Palma, que en una carta remitida a Ultima Hora se solidarizan con los trabajadores públicos que son los encargados de custodiarles en el penal.
dimecres, 5 de desembre del 2018
QUERELLA
Després de les declaracions fetes pel Director de l'Observatori del Sistema Penal i Drets Humans, (finançat per la Generalitat de Catalunya) al programa de TV3 "Tot es Mou", Sr. Iñaki Rivera, contra tot el col·lectiu de presons i en especial als treballadors de Brians-1, sembla que els sindicats comencen a reaccionar contra tot els menyspreu i les injuries que bolquen contra tot el col·lectiu.
Us deixem l'escrit adjunt d'un dels sindicats.
Tot suma!
Dimissió:
Amand, Font, Paco!!!
Amand, Font, Paco!!!
divendres, 23 de novembre del 2018
MANIFESTACIÓN 29/11/2018
Manifestación del 29 de noviembre convocado por las fuerzas sindicales.
Hacen un llamamiento a los funcionarios de la Generalitat a realizar un paro parcial, de 12h a 14h, y a manifestarse a les 12:15h en la plaza Universidad de Barcelona en un recorrido que finalizará en el Parlamento de Cataluña.
Asímismo, convocan concentraciones de 5 minutos el mismo día, a las 12h, en la puerta de los centros de trabajo para quien no pueda participar en el paro parcial convocado.
La Generalitat declaraba que la devolución de las extras debidas a sus funcionarios se realizaría a plazos durante los próximos 8 años. Así, el Gobierno no sólo incumplía el pacto del retorno del 10% de la paga de 2013 sino que planteaba unos plazos de abono inaceptables, despreciando los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales.
Se entiende que la manifestación convocada por UGT y CCOO para el 12 de diciembre, al margen del resto de sindicatos, es una forma de "resarcirse" de los errores anteriores al no haber luchado por los intereses de los trabajadores, por su incapacidad de conseguir lo mismo que se firma en el ámbito estatal para los empleados públicos y por aceptar acuerdos que sólo benefician a la Administración.
Se exige al Gobierno de la Generalidad de Cataluña la devolución de las pagas extras de 2013 y 2014 así como el resto de derechos sustraídos como son el Fondo de Acción Social, complementos de productividad, carrera profesional, jornadas de 35 horas semanales, recuperación de días de asuntos personales, medidas efectivas para la conciliación familiar, etc.
Anuncian que no se quedarán quietos y que impulsarán una serie de acciones sindicales y jurídicas para reclamar lo que es de los trabajadores.
Manifiesto:
CSIF SE SUMA AL PARO PARCIAL DEL 29 DE NOVIEMBRE
Los trabajadores y trabajadoras de la Generalitat estamos convocados a un paro de 12h a 14h para el día 29/11/18 y a manifestarnos a las 12.15 h en la plaza Universidad de Barcelona hasta llegar al Parlamento de Cataluña
El pasado 9 de octubre, el Pleno del Parlamento de Cataluña instó al Govern a devolver el 10% de la paga de 2013 antes de finalizar el año 2018, el resto de esta extra durante el año 2019 y la paga del 2014 durante el año 2020. Todos los partidos políticos nos han manifestado, también, que la voluntad es devolver el dinero.
Para subsanar esta situación, en la Mesa General de los Empleados Públicos de la Generalitat de 31/10 se intentó hablar de la calendarización del regreso de las pagas extras de 2013 y 2014 y se recibió una humillante respuesta por parte del Gobierno de la Generalitat. El Gobierno manifestó que la devolución de las dos extras suponía un gasto de 1.100 millones de euros y que la devolución debía hacerse a plazos durante los próximos 8 años. El Gobierno no sólo incumplía el pacto del retorno del 10% de la paga de 2013 sino que planteaba unos plazos de abono inaceptables, despreciando los acuerdos firmados con las organizaciones sindicales.
Los sindicatos UGT y CCOO fueron incapaces de negociar el mismo marco normativo que CSIF había dejado cerrado en la negociación de ámbito estatal. El pasado 18 de septiembre, estas organizaciones sindicales firmaron un acuerdo del todo insuficiente con el Gobierno de la Generalitat. Ese día, CSIF, con la intención de ayudar a los representantes de los trabajadores y presionar al Gobierno, convocó una manifestación de apoyo a los negociadores sindicales (UGT, CCOO y CATAC) ante el Departamento de Trabajo. CSIF les puso una alfombra roja para hacer lo que tenían que hacer. Y la respuesta que obtuvimos fue el Acuerdo de la Vergüenza: UGT y CCOO cedieron a los intereses del Gobierno firmando un acuerdo que, además, no contaba con el apoyo del sindicato mayoritario en la Generalitat, es decir, CATAC. Los trabajadores públicos necesitábamos una respuesta sobre la devolución de las "extras" y estos sindicatos ni siquiera se lo propusieron a la administración.
La reacción de UGT y CCOO ante esta humillación ha sido una propuesta de huelga por 12/12. De nuevo, esta situación no ha sido consensuada con el resto de sindicatos ni con el resto de sectores de la Generalitat como Sanidad o Educación, donde las organizaciones sindicales mayoritarias han convocado un paro para el día 29 de noviembre. Desde CSIF, sindicato representativo en la Mesa Sectorial del personal administrativo y técnico de la Generalitat, entendemos que la convocatoria de huelga del 12/12 de CCOO y UGT no es más que "humo". En definitiva, quieren justificarse ante la indignación de los trabajadores públicos por sus últimas actuaciones.
Desde CSIF entendemos que UGT y CCOO proponen la huelga para el 12/12, al margen del resto de sindicatos, por "resarcirse" de los errores anteriores. Todo ello, mientras son incapaces de conseguir lo mismo que se firma en el ámbito estatal para los empleados públicos.
Además, hay una cuestión fundamental: una huelga supone una disminución en la retribución de los trabajadores, en sus bases de cotización, en sus días de vacaciones, etc. Es decir, la huelga la paga el trabajador. ¿De verdad que estos sindicatos son incapaces de encontrar otra alternativa?
Desde CSIF proponemos sumarnos al paro parcial del 29 de noviembre, consensuada con todos los sectores de la Generalidat, y además convocamos concentraciones de 5 minutos el mismo día a las 12h. ante las puertas de los centros de trabajo.
CSIF exige al Gobierno de la Generalidad de Cataluña la devolución de las pagas extras de 2013 y 2014 que eliminó injustamente a sus trabajadores, así como el resto de derechos sustraídos como el Fondo de Acción Social, complementos de productividad, carrera profesional, jornadas de 35 horas semanales, recuperación de días de asuntos personales, medidas efectivas para la conciliación familiar, etc. Pero no nos quedaremos con esto: impulsaremos una serie de acciones sindicales y jurídicas para reclamar lo que es nuestro.
Los trabajadores y trabajadoras de la Generalitat hemos sido un ejemplo de profesionalidad, a pesar de sufrir los recortes más salvajes de todas las Administraciones. Es hora de dejarse de agradecimientos y pasar a la acción!
Desde CSIF entendemos que UGT y CCOO proponen la huelga para el 12/12, al margen del resto de sindicatos, por "resarcirse" de los errores anteriores. Todo ello, mientras son incapaces de conseguir lo mismo que se firma en el ámbito estatal para los empleados públicos.
Además, hay una cuestión fundamental: una huelga supone una disminución en la retribución de los trabajadores, en sus bases de cotización, en sus días de vacaciones, etc. Es decir, la huelga la paga el trabajador. ¿De verdad que estos sindicatos son incapaces de encontrar otra alternativa?
Desde CSIF proponemos sumarnos al paro parcial del 29 de noviembre, consensuada con todos los sectores de la Generalidat, y además convocamos concentraciones de 5 minutos el mismo día a las 12h. ante las puertas de los centros de trabajo.
CSIF exige al Gobierno de la Generalidad de Cataluña la devolución de las pagas extras de 2013 y 2014 que eliminó injustamente a sus trabajadores, así como el resto de derechos sustraídos como el Fondo de Acción Social, complementos de productividad, carrera profesional, jornadas de 35 horas semanales, recuperación de días de asuntos personales, medidas efectivas para la conciliación familiar, etc. Pero no nos quedaremos con esto: impulsaremos una serie de acciones sindicales y jurídicas para reclamar lo que es nuestro.
Los trabajadores y trabajadoras de la Generalitat hemos sido un ejemplo de profesionalidad, a pesar de sufrir los recortes más salvajes de todas las Administraciones. Es hora de dejarse de agradecimientos y pasar a la acción!
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ENE182019
NOVA DESGRAVACIÓ PER A MARES TREBALLADORES AMB FILLS O FILLES A LA GUARDERIA
CAL DEMANAR AL CENTRE EDUCATIU O ESCOLA BRESSOL QUE PRESENTI A LA AGENCIA TRIBUTARIA EL CERTIFICAT ESPECIAL DURANT AQUEST MES I S’HA DE PRESENTAR ABANS DEL 15 DE FEBRER.
ELS PARES NO HA HAN DE FER NI PRESENTAR AQUEST CERTIFICAT! HO HA DE FER L’ESCOLA!
L’informació al respecto es pot trobar a:
https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/GI45/informacion.shtml
¿En qué consiste el incremento de la deducción por maternidad cuando se satisfagan gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados?
Consiste en que, las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial de su IRPF hasta en 1.000 euros anuales por cada hijo menor de tres años cuando satisfagan gastos de custodia en guarderías o centros de educación infantil autorizados.
En el año en que el hijo menor cumpla tres años, podrán aplicar la deducción respecto de los gastos incurridos con posterioridad al cumplimiento de dicha edad hasta el mes anterior a aquél en el que pueda comenzar el segundo ciclo de educación infantil.
¿Qué obligación de información deben cumplir las guarderías o centros infantiles?
Las guarderías o centros infantiles autorizados, deberán presentar una declaración informativa sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad.
Por lo tanto, la Declaración informativa por gastos en guarderías o centro de educación infantil autorizados -modelo 233- deben presentarla EXCLUSIVAMENTE, las guarderías o centros de educación infantil autorizados, no los progenitores.