En color rojo, están nuestros comentarios.
1.- ROBA MONITORS: donat que hi ha hagut conflictes a l’hora de recollir la roba que arriba pels monitors cada sis mesos, s’acorda avisar als monitors via e-mail i donar un temps prudencial de dos o tres setmanes per poder-la recollir.
2.- PARKING: UGT es queixa dels problemes que tenim els treballadors que entrem a partir de les 8.30 i els del torn de tarda per trobar lloc d’aparcament. La Direcció és coneixedora d’aquesta problemàtica i ens demana una mica de paciència, ¿paciencia?, esto es endémico. que en breu els treballadors que estan realitzant les pràctiques al nostre centre marxaran (unes 15-20 places) ¿y cuando vuelvan los otros o cuando teóricamente estemos con los trabajadores que realmente necesita el centro? ¿y cuando haya un curso? igualment els treballadors que estan construint el mur exterior (5-6 places) ¿y esta gente porque aparca en el aparcamiento de los funcionarios, acaso nosotros cuando vamos a su empresa aparcamos en sus plazas de parking?, y esto es extensivo al personal de Cocina, Cafetería, Limpieza, Ikusi y demás población que no sea funcionaria. La Direcció ens parla d’unes places que hi ha al costat dels Mossos d’Esquadra (25 places) ¿pero estas plazas no eran para los jefes de unidad?, por lo menos es lo que nos dijeron en su día., però que es necessita l’autorització blanca per poder accedir-hi, suposem que per poder aparcar als pàrkings interiors també es necessita aquesta autorització, no?, ahora entendemos porque aparcan coches en la zona de parking de motos, tendremos también que empezar a aparcar en los reservados para dirección y coordinadores, ¿coordinadores por qué tienen un reservado?. Señora Gerente, busque en los archivos, seguro que encontrará soluciones escritas a este problema...porque de soluciones, como las Meigas “de haverlas, haylas”.
3.- MENJADOR DE QUALITAT: UGT fa arribar a la Direcció les múltiples queixes que hi ha sobre la qualitat del menjar i sobretot de la manera que tenen tan peculiar de preparar el menjar. La Direcció demana que siguem més concrets per poder fer arribar les queixes a l’empresa d’una manera més formal. Que pasa ¿qué la dirección no come en Can Ardor? UGT es compromet a elaborar uns registres que repartirà per les diferents àrees del centre: prefectura, tractament, oficines..., on es podrà posar tot allò que no agrada dels menús. Passat un temps, ho recollirem i ho farem arribar a la Direcció perquè ho traslladi a l’empresa i així millorar la qualitat del menjar. Si volen que siguem més concrets ara és el moment i necessitem de la col.laboració del personal que faci ús d’aquest servei. No creemos que sirva para nada, después del aumento que nos hicieron en los precios del casi 50%, todos tendríamos que dejar de comer su pestilente comida y presentarnos con nuestra “carmanyola” y como mucho consumir la bebida.
4.- PLAÇA AMORTITZADA DE REDEMPCIONS: La Direcció ens comunica que han decidit amortitzar la plaça ÀREA MIXTA PRESTACIONS REDEMPCIONS i convertir-la a ÀREA MIXTA PRESTACIONS – TALLERS, ja que en el nostre centre només hi ha 4 interns que segueixen amb l’antic codi, i per tant volen aprofitar aquesta plaça en un lloc on es necessita més. Pel que fa a la funcionària que l’estava cobrint, se li oferirà una plaça amb igualtat de condicions i d’horari entre les que hi ha al centre actualment i que estan sent cobertes per interins d’àrea mixta-prestacions fins que hi hagi un pròxim concurs intern i pugui ser la primera en escollir. La tasca d’introduir les activitats del SAM que també realitzava ella, passa a assumir-ho cada professional que realitza l’activitat. La Direcció passarà una circular via correu electrònic on explicarà com i quan ja es podrà fer via SIP-C. Els professionals de tractament ja no hauran de passar la informació en llistats, sinó que directament ho podran fer ells i així agilitzar la seva feina, podent afegir observacions en cada activitat i donar d’alta i de baixa d’una manera més ràpida i eficaç.
5.- ROTACIONS SERVEI INTERIOR A DONES: La Direcció vol esclarir que les rotacions en el servei d’interior dels mòduls de dones no és personalitzat contra cap funcionari@, No nos lo creemos... sinó que és necessari fer rotacions per millorar la qualitat del servei ¿calidad del servicio? i no carregar als treballador@s que porten molts anys a DONES, ja que la població femenina porta una càrrega emocional important. ¿Carga emocional?, ¿qué pasa que los del “corralito de los super-mega-ways” no tienen carga emocional, después de estar “enquistados” tantos años en el mismo “zulo”? UGT farà un seguiment d’aquestes rotacions perquè realment no siguin personalitzades. Que manía con tocar las cosas que funcionan y tapar a los auténticos inútiles como a la subdirectora de dones. Siempre la culpa es de los demás.
6.- DEPARTAMENT ESPECIAL: La Direcció autoritza l’”autogestió” amb 22 funcionaris durant un any com a prova, “autogestió” referida a servei per cobrir les baixes i les vacances. Els 22 funcionaris han firmat l’acord i queda clar que no serà una guàrdia a part, sinó que cada funcionari continuarà en la seva guàrdia. ¿Dónde está el acuerdo? ¿Dónde está contemplado?. UGT parteix de la bona voluntat dels funcionaris que presten servei en aquest departament, però considera que no han de ser ells els responsables de la gestió del departament, i menys de cobrir-se entre ells les baixes i les vacances, alliberant d’aquesta responsabilitat al seu veritable titular, la Direcció. Sin ninguna duda que es la Dirección del Centro la responsable. Hem de tenir clar que tant les baixes i les vacances com la manca de personal que estem patint afecta tots els departaments i mòduls del centre. Permetre l’”autogestió” de qualsevol departament o mòdul, assumint cobrir la mancança de personal pel motiu que sigui, significa que mai ens enviaran el personal que UGT està reclamant i que cada dia veiem als patis la falta que fa. I tot serà gràcies a aquesta “autogestió”.Ya han conseguido lo que desde hace mucho tiempo intentaban hacer, ahora con el beneplácito de la Dirección ya es oficial el “corralito de los super-mega-ways”, lo que nos faltaba y encima teniendo asignados a miembros en activo de los sindicatos representativos. Si hoy por hoy la entrada está restringida, no nos queremos imaginar a partir de ahora. A eso le podemos llamar ser solidarios con el resto de la plantilla, menos mal que la unión hace la fuerza...
7.- LÍNIA EXTERIOR DE TELÈFON A INTERIOR: UGT manifesta la impossibilitat de poder-se comunicar amb l’exterior degut al tall de la línia telefònica a interior. La Direcció es justifica dient que s’ha fet abús de les trucades a l’exterior, es compromet a estudiar la viabilitat de facilitar línia exterior en llocs estratègics. Uno de esos “llocs estratègics” es el “corralito de los super-mega-ways”, el resto se estudiará y nunca llegará. ¿No existe algo llamado tarifa plana?
De Internet entonces ni hablamos. En el s.XXI seguimos con unos ordenadores obsoletos y evidentemente sin poder tener una tecnología acorde a nuestros tiempos (seguimos con los manguitos haciendo los libros a mano) y unos programas para hacer los recuentos (tablillas) que cada una es de un “padre diferente”.
Ya solamente nos faltaría que nos pusieran cabinas telefónicas de tarjetas en los módulos y que las tarjetas solamente las pudiera vender el C.I.R.E.
¡¡¡Qué vergüenza!!!!
8.- ESCOLA: es pregunta quan s’iniciaran les obres per dur a terme l’escola que ha de pagar La Caixa i sembla que la cosa va per llarg, perquè Economia ha d’avançar els diners i aquests diners no arriben.
Una de entre muchas cosas más que no han consultado:
9. TAQUILLAS PARA CASCOS DE MOTO: ¿Qué pasa con las llaves de estas taquillas?, de 20 que están instaladas, solo están con las llaves de entre 3 y 4 depende el día (evidentemente de la última fila, la de abajo) y si miramos en el parking tan sólo encuentras aparcadas de dos a cuatro motos estos días de mal tiempo. ¿Dónde está el resto de taquillas que teóricamente deben de quedar libres?, ¿también el personal no funcionario las hace servir?, ¿siguen haciendo servir las taquillas del vestuario de mujeres el personal femenino de la cafetería, limpieza, etc.?
Podríamos hacer mucho más extenso estos temas, como por ejemplo: -‘La adecuación de las cabinas en los módulos con salidas de emergencia, el ruidos de los compresores, las radiación de los cuadros eléctricos, la señalización, la salida después del recuento, la prohibición de fumar, etc, etc, etc...’, ya que los sindicatos no nos tiene informados y tan sólo se dedican a vender humo y cursillos con los cuales obtendrás una “super-puntuación”, hemos decidido desde estas líneas, a empezar a denunciar todas estas cuestiones que nos competen a todos.
Esperamos vuestras críticas, quejas, inquietudes, opiniones y todo lo que se os ocurra y que queráis publicar en este blog, evidentemente sin insultos y malas artes, la dirección a la que podéis enviar vuestros correos es: brians-1@hotmail.com
RESUMEN: Con el trato tan exquisito de nuestra Dirección hacia su personal, vamos a intentar hacer un resumen, quizá con un poco menos de exquisitez, que no es fácil por cierto:
Tanto tiempo luchando para intentar conseguir unas mejoras para los funcionarios, para que en menos tiempo se aprovechen los demás y encima les dejemos, ¿dónde están esos grandes sindicatos “de clase” y de “sin clase”, de mayorías, eternos segundones y de nueva alineación que tanto nos prometieron en las pasadas elecciones? “a río revuelto ganancia de pescadores”, a estos “sindicaleros” del tres al cuarto, ya tan solo os queda aprender a decir: “¿Qué hay de lo mío?
