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Generalitat de Catalunya
Departament de Governació
i Relacions Institucionals
Secretaria d'Administració
i Funció Pública
30 /11 / 11
PROPOSTA de mesures subjectes a negociació a la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya
Mesures temporals:
- Revisió de les plantilles ocupades per personal interí en serveis no finalistes ni essencials, amb l’objectiu de mantenir el màxim de llocs de treball possible i, per tant, proposant i debatent mesures d’abast més general d’acord amb les propostes que presentin els agents socials.
- Reducció de l’import del complement específic o equivalent preferentment a les dues pagues addicionals dels mesos de juny i desembre del 2012. Aquesta mesura s’aplicaria tant al personal funcionari, com al laboral i estatutari.
- Suspensió del Fons d’Acció Social.
- Suspensió de l’abonament del complement de productivitat.
- Reducció del 50% dels imports màxims a percebre durant el 2012 en concepte de Direcció per Objectius (DPO) del Personal Estatutari de l’ICS
- Suspensió de l’aportació al pla de pensions.
- No aprovació de nova oferta d’ocupació pública per al 2012 i suspensió de l’execució de les ofertes públiques aprovades i no convocades.
- Establiment d’una excedència voluntària amb reserva del lloc de treball: Es proposa una excedència d’un termini mínim d’1 any i màxim de 3 anys amb reserva del lloc de treball, còmput de triennis i drets de previsió social.
Mesures estructurals:
9. Revisió dels ajuts al menjar i establiment de mesures de flexibilitat de l’horari.
10. Supressió de les millores per Incapacitat temporal (IT)
- Modificació de la retribució durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura de fill.
- Deducció proporcional de retribucions per absències injustificades.
- Modificació dels dies d’assumptes personals.
- Supressió dels dies addicionals de vacances (premis per antiguitat).
- Modificació dels complements per estadis, nivells de carrera o trams docents.
- Supressió dels fons de tecnificació.
- Supressió dels complements de presència efectiva i de normalització dels horaris (PIPE i PINHO).
- Regulació del complement per nombre d’assegurats del personal de contingent i zona de l’ICS.
- Supressió de les subvencions sindicals i suspensió de pactes, acords o convenis en allò referent a l’increment del nombre d’hores de crèdit horari sindical per sobre del previst a la normativa (Llei orgànica de llibertat sindical, Estatut dels Treballadors i Estatut Bàsic de l’Empleat Públic) i en allò referent als alliberaments institucionals.
5 comentaris:
A ver si de una vez, se da un poco de caña por parte de los sindicatosd,y no ocultando que el Pares se lleva la pasta con toda la familia metida a dedo hinchandose de dietas y pasta de los cursos del centre d'estudis, todo porque es amigo personal de una delegada de UGT que tiene mucho que callar.
Todos sabemos la que está cayendo, la crisis, la falta de dinero de las administraciones,.., etc, y entendemos que en la Generalitat se aplique la reducción del 3% de la masa salarial anual en las pagas extras temporalmente durante el 2012. ¿PERO PORQUÉ EN EL COLECTIVO PENITENCIARIO ESTA REDUCCIÓN SALARIAL TIENE QUE SER DEL 15%, Y ADEMÁS LA MAYOR PARTE NO TEMPORAL SINO DEFINITIVA? Un gobierno mínimamente justo no puede engañar de esa manera, decir que reduce un 3% y en realidad multiplicar por 5)
Esto no podemos callarlo, tenemos que gritar con todas nuestras fuerzas la barbaridad que supone, la injusticia, el atropello,.... NO NOS NEGAMOS A APRETARNOS EL CINTURÓN, PERO DE UNA MANERA RAZONABLE COMO EL RESTO DE MORTALES, NO CON UN ATRACO ASÍ.....
1. La reducción drástica salarial de casi 5000 € año. Seguida del vaciado de continido de los acuerdos penitenciarios. El acuerdo ya no se negociará en el grup de treball de presons, irá directamente a Mesa Sectorial de la Función Pública, será podado a gusto de la administración. Y en todo caso aunque no lo sea, la administración después de esto se sentirá con la fuerza de hacer lo que le de la gana en cada momento. Es el fin de las relaciones laborales en presons pactadas como las hemos conocido los últimos 12-14 años.
2. LO QUE PUEDE SER MAS GRAVE TODAVÍA: Solo la eliminación del PIPE, junto con la desmotivación que va a sufrir el personal, hará que el absentismo que ahora está sobre un 6%, pase a ser como mínimo del 20% (antes era del 16-17%), ahora será mayor. Eso supone en la práctica eliminar un funcionario en el servicio de cada turno de trabajo diurno en cada módulo. Si muchas veces trabajamos en módulos grandes. P.e. de Brians1 con 2 funcionarios de interior, significará que 1 solo funcionario tendrá que llevar un módulo de 200 internos, a veces de los más complicados. De verdad que no somos capaces de hacernos una idea de lo que eso significa en poco tiempo. Como se va a degradar nuestro trabajo, lo duro que será cada día ir a trabajar. Eso no lo hemos conocido ninguno, y algunos vivimos tiempos en los que un funcionario de interior “mataba” por irse a una plaza de oficinas o de AM perdiendo dinero. Ahora los centros están relativamente tranquilos a pesar de la falta de personal, porqué se suple con voluntada y asistencia.
El próximo viernes se reunen todos los sindicatos para marcar un calendario detallado de mobilizaciones. Todos tenemos que estar detrás de ellos. Solo la unidad y determinación puede hacer que la administración se de cuenta la injusticia que quiere cometer y valore reconducir la situación. Escuchamos a veces comentarios negativos sobre los sindicatos, o sobre algún delegado, eso no nos va a ayudar en nada. El sindicato no es nada, el sindicato somos todos, los delegados de cualquier sindicato pueden ser más o menos hábiles, pero si no tienen el apoyo el empuje de un ejército de trabajadores no son nada. Y en todo caso, si alguna vez tenemos duda, nuestro empuje hace el sindicato, otras veces ya lo hemos visto en este colectivo.
Y por supuesto hemos de exigir a nuestros delegados absoluta unidad, evitar cualquier personalismo, que se olviden de cualquier rencilla pasada. En juego está el futuro de nuestro trabajo, de la institución, de los próximos años, en sentido amplio.
Y a nuestra Secretaria General le tenemos que pedir que abra inmediatamente el Grup de Treball Penitenciario para sentarse a dialogar con las organizaciones sindicales, y evitar así un conflicto con gravísimas consecuencias para todos, y especialmente aunque en este momento no lo vean, para la propia institución que es a la postre a la que más daño vamos a hacer si se aplican estas medidas. La institución (administración y trabajadores) no podemos tirar por la borda el trabajo bien hecho de tantos años, solo porqué alguien interprete de forma cuanto menos errónea que existen privilegios que hay quitar con la excusa de ajustes presupuestarios a los funcionarios en las pagas extras temporales durante el año 2012.
Un premio Nobel decía, los políticos son nefastos e incompetentes, no han sabido ni ver, ni evaluar, ni solucionar la crisis y ahora cargan contra todo el que se mueve, con tal de seguir en su poltrona. Señores, nosotros somos más y mejores, tomémos la calle.
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