Blog obert a les idees, opinions, debats, consulta i reflexions dels qui assumeixen la presó com un treball, una eina, una necessitat, una vocació, un anacronisme, un futur o un problema. Un espai que parla de presons intentant millorar-les a través del coneixement, la crítica o el qüestionament, sense morbositat, mites, ni fantasies.
dimarts, 31 de maig del 2011
Es van els 'UNS' i arriben els 'ALTRES', quina vergonya de país.
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dilluns, 30 de maig del 2011
MOBILITZACIÓ
PRIMERA TROBADA:
ASSEMBLEA URGENT AL CPHB DIMECRES 1 DE JUNY A LES 13.30H
I SEGUIREM PER TOTS ELS CENTRES DE CATALUNYA!!
mail: mobilitzacio.presons@hotmail.com
facebook: Mobilització presons
Per falta d’informació/implicació dels nostres sindicats i els nostres representants us proposem una assemblea general INDEPENDENT al CPHB el dimecres 1 de juny de 2011 a les 13.30h a la Sala de Comunicacions del Centre per escoltar la vostra veu.
Estem implicats tant els interins, els JU026 i els funcionaris de carrera.
• Prou retallades del 5%
• No a l’eliminació del FAS
• Sí a l’obertura del Puig de les Basses
• Fora “decretazos” per nomenar els JU026
• No al cessament dels interins
• Solució a la falta de personal, reforços d’estiu i hores extres
• Que no ens toquin la paga doble
MOBILITZEU-VOS!!! US ESPEREM!!
dimecres, 25 de maig del 2011
El Govern da por cerrada la negociación de recorte de sueldos con empleados públicos
Mantiene el complemento de productividad pero suprime la aportación al plan de pensiones
BARCELONA, 24 May. (EUROPA PRESS) -
El Govern ha dado este martes por cerrada la negociación sobre los sueldos a empleados públicos que se deben incluir en el anteproyecto de la Ley de Presupuestos de 2011 de la Generalitat, y ha decidido rebajar las retribuciones indirectas de las nóminas tras reunirse con los sindicatos y no llegar a ningún acuerdo, ha informado el Ejecutivo en un comunicado.
Así, el Govern mantendrá el complemento de productividad para este año, suspenderá la aportación al plan de pensiones correspondiente también a 2011, y mantendrá una cantidad equivalente al 50% de la dotación del año pasado al Fondo de Acción Social.
Los sindicatos UGT, CC.OO. e IAC han afirmado que las negociación están en "punto muerto", pero han informado que se presentarán este miércoles a la mesa de negociación para seguir debatiendo, aunque los representantes del Govern han dado por finalizadas las conversaciones.
En declaraciones a Europa Press, la secretaria general de la federación de Servicios Públicos de UGT, Encarna Fernández, ha argumentado que los sindicatos no quieren pactar sin tener sobre la mesa las cifras concretas de los presupuestos y el efecto de los recortes, una documentación que la Generalitat no ha aportado justificando que es "imposible" dado que todavía no han sido aprobados por el Govern.
Fernández ha sostenido que los recortes "deberían ir acompañados de algo a cambio", como por ejemplo la garantía de que en el futuro se recuperará el poder adquisitivo rebajado.
dimarts, 24 de maig del 2011
La Generalitat anuncia noves retallades al sou dels funcionaris l'endemà de les eleccions
SÒNIA SÁNCHEZ Barcelona 23/05/2011 14:20
El govern de la Generalitat ha començat avui a concretar com pensa retallar la despesa del capítol I dels pressupostos de la Generalitat, que fa referència als sous de la plantilla pública. L'endemà d'unes eleccions municipals en què ha sortit reforçada, l'administració convergent s'ha reunit amb els sindicats de la funció pública i els ha anunciat noves reduccions de sou, que caldrà negociar a partir d'ara, a través de l'eliminació de diversos complements salarials.
La secretària d'Administració i Funció Pública, Pilar Pifarré, ha presidit la mesa de la Funció Pública, on hi són representats els sindicats IAC, CCOO i UGT, i hi ha anunciat la intenció del Govern de deixar en suspens aquest any el pla de pensions dels treballadors públics, eliminar els complements de productivitat i suprimir també el fons d'acció social, del qual reben ajudes per conceptes diversos, com ara escola bressol, assegurança dental o dependència, segons han explicat fonts sindicals.
Fonts del departament de Governació van assenyalar que les reunions amb els sindicats es prolongaran encara alguns dies per acabar de negociar la concreció d'aquestes mesures, que afectaran tots els treballadors d'institucions i empreses en què la Generalitat té més de 51% de l'accionariat.
El membre de la coordinadora confederal d'IAC, Ricardo Rodilla, va advertir que el seu sindicat no pot "acceptar aquestes retallades" quan els treballadors públics tenen ja "el sou congelat" després de la retallada del 5% aprovada l'any passat i amb les retallades previstes per aquest any a les pagues extres d'estiu i Nadal en els pressupostos generals de l'Estat.
La secretària general de la Federació d'Ensenyament de CCOO, Montse Ros, que va assistir a la reunió com a membre de la mesa, va criticar especialment la manca de "xifres i documentació escrita" amb la qual els representants de l'administració catalana s'han presentat a la reunió d'avui, actitud que considera una "provocació". Els sindicats han reclamat dades concretes que posin per escrit aquestes mesures i confien rebre-les a la reunió de demà, on reprendran la negociació.
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dijous, 19 de maig del 2011
Aviso a todos los funcionarios
AVISO A TODOS LOS FUNCIONARIOS
Entren en la pagina Web del sindicato de la Administración Pública (sap) http://www.sap-ugt.cat/wp-content/uploads/COMUNICAT-52-ALERTA-MES-RETALLADES-DIGUEM-NO.pdf y lean la noticia de que el Gobierno tiene previsto incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2012 (acordado hace poco con el PNV y en la mesa de la Función Pública del 14 de septiembre) la eliminación de los complementos de las pagas extras desde 2012, dejándolas solo en trienios y sueldo base, quitando todo lo logrado tras años de esfuerzo a este colectivo, mintiendo otra vez más a todos y a escondidas de los medios de información. El SAP recomienda, por el bien de todos y antes de que se consume tal puñalada por la espalda, la difusión máxima de esta información en todos los medios posibles.
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dimecres, 18 de maig del 2011
Interinos: Consumatum Est
COMISSIÓ DE SEGUIMENT 10/05/2011
UGT TORNA A INSULTAR LA INTEL·LIGÈNCIA DE LA PLANTILLA
INTERINS: CONSUMATUM EST
En el que comença a ser una pràctica habitual, la nota (des)informativa d’UGT Presons ens llença a sobre una enumeració asistemàtica de temes, la majoria d’una importància més que dubtosa, barrejats amb contínues mostres d’autocomplaença (totes les conquestes que els actuals dirigents d’UGT Presons no van lluitar ni negociar sembla ser que la plantilla se les deu a ells), atacs contra tots aquells que no aplaudeixen la seva política , assumptes que no són matèria de negociació, protestes pels llocs de treball que no es posen a disposició dels seus delegats... Tot amb un únic objectiu: diluir la informació més rellevant (que es dóna només parcialment), intentant que no es percebi la gravetat de les retallades de conquestes històriques que UGT ha acordat amb l’Administració.
Per tant, ens veiem obligats a sintetitzar-vos allò que no es diu clarament a la nota (des)informativa d’UGT, centrant-nos en els temes essencials.
Recuperació del criteri d’antiguitat pel cessament d’interins.
No podem sinó felicitar-nos per la rectificació de l’Administració i UGT en aquest tema. Malgrat el patètic intent de convertir aquesta reculada en un èxit de la fermesa d’UGT, tots recordem com aquest sindicat callava abans de que des de CRÍTIC-S féssim la denúncia pública de l’incompliment dels acords que s’estava produint (com havien de dir res, si ho havien pactat ells fora de les meses de negociació?).
Malgrat aquesta mostra de cinisme per part de la nova UGT Presons, insistim en que hem d’estar contents per dues raons: la primera, i com ja s’ha dit, per la pròpia rectificació, i la segona perquè ens han mostrat la línia a seguir. Hem pogut comprovar com un acord que havien tancat amb l’Administració d’amagat, ha estat abandonat quan ha estat denunciat públicament. Doncs be, a partir d’ara, i fins a on puguem arribar sense posar en perill l’anonimat de les nostres fonts, us anirem informant de les contrareformes més importants que s’estan tractant en les reunions de negociació entre Administració i UGT (les autèntiques, no aquestes comissions d’entreteniment en què només s’oficialitza el que ells ja han acordat prèviament). D’aquesta forma potser podrem aturar algunes de les retallades més importants que es preparen de les nostre conquestes històriques.
Resolució del concurs de trasllats i presa de possessió dels aprovats de la JU026: interins al carrer i escamoteig de places als opositors.
Aquí haureu pogut comprovar que hi ha diferències entre la versió d’UGT i la de CC.OO. La raó és que aquests últims parlen del que es va dir a la comissió de seguiment, mentre que UGT barreja el contingut d’aquesta reunió amb la informació que té (i, per a la seva desgràcia, nosaltres també) del que està negociant a esquenes dels altres sindicats.
La realitat és que, com diu la nota de CC.OO i amaga UGT, la concreció legal del que han pactat Administració i UGT no és fàcil. No repetirem aquí la informació sobre dates presumptes que ja apareix a les notes dels sindicats assistents, però us enumerarem alguns aspectes sobre els quals ni l’Administració a la comissió de seguiment ni UGT en els seus panfletillos informen, precisament perquè són els que els permetran un cert marge de maniobra per reservar determinades places i decidir qui cessa i qui no (marge que, d’altre banda, els hem reduït al obligar-los a abandonar els cessaments per codi de plaça) , o qui comença a treballar ara i qui ho farà l’any vinent:
- Els funcionaris de carrera que han concursat a Puig de les Basses, generen vacants en resultes. Si fins mitjans del 2012 no s’incorporen al seu nou lloc de treball, per què no ens expliquen si els llocs que ocupen ara de forma definitiva seran tècnicament vacants a partir del moment en què es publiqui al DOGC la resolució del concurs?. Dit d’una altra manera: aquests llocs es podran oferir als opositors a l’acte públic? En cas de resposta afirmativa, s’informarà prèviament als convocats a l’acte públic de a quins llocs (a més dels de Puig de les Basses) no podran incorporar-se fins que no es posi en funcionament d’aquell centre?
- Si es pot resoldre el concurs postergant un any -o més, ja veurem- la incorporació de les persones que guanyen plaça a Puig de les Basses, per quina raó s’accepta que no es resolgui fins l’any vinent el concurs de comandaments? Aquest concurs hauria generat un important nombre de resultes en el concurs de genèrics i un nombre major de llocs de treball en centres no ubicats a Figueres a oferir en l’acte públic. Potser per molts dels opositors que saben que hauran d’esperar un any, o més, per prendre possessió del seu lloc definitiu, suposaria un cert consol saber que, passat aquest temps, la incorporació en comptes de ser a Puig de les Basses seria a algun centre més proper al seu domicili habitual.
- A la reunió de subcomissió de borsa de treball que ens anuncien, s’aprovaran els canvis que UGT i Administració han pactat fora de la comissió de seguiment? Si algú considerava que s’havia de canviar el sistema de borsa de treball que tenim, hauria d’haver plantejat els canvis fa tres o quatre anys, quan encara ens trobàvem en un moment d’expansió del sistema i un canvi de criteris en el funcionament de la borsa no implicava l’exclusió definitiva de centenars de companys i companyes. El que no es pot fer és canviar les regles del joc sobre la marxa, quan pràcticament es pot posar noms i cognoms als perjudicats directes per aquest canvi. Mai un sindicat hauria d’haver acceptat la paralització de l’obertura de Puig de les Basses per després dissimular la seva passivitat enfrontant col·lectius de treballadors. UGT ja ha valorat que d’aquí quatre anys els interins que ara surtin del sistema no votaran a les eleccions, però, en canvi, els aprovats de la JU026 si que ho faran, i ha decidit actuar d’acord amb aquesta lògica electoralista i immoral. És aquest el sentit dels canvis en el funcionament de la borsa que ha pactat amb l’Administració. O és que algú interpreta d’una altra forma la voluntat que expressen d’abordar la situació del personal de la JU026 que guanyi plaça a Puig de les Basses durant l’any, o més, que trigaran a incorporar-se al seu lloc de treball definitiu? Només si aconseguim que als delegats d’UGT als centres els arribi el malestar per l’actuació del seu sindicat, podrem els treballadors obligar al tàndem Administració-UGT a rectificar, com ja hem fet amb el tema dels cessaments per codi de plaça.
Horaris personal de Rehabilitació.
El proper dia 20 reunió específica sobre el tema. Si d’aquí al dia de la convocatòria feu arribar la vostra opinió de forma massiva als sindicats (sobre tot a UGT que és qui ho ha acordat, els altres ni ho saben), encara estem a temps de salvar la jornada acumulada i evitar la reintroducció de la segona tarda. O és que creieu que es fa aquesta reunió per millorar els actuals horaris? De fet, ja us hauria d’haver resultat prou sospitosa l’asèpsia amb que UGT tracta aquest tema en el seu escrit (una línia per dir que es convoca la reunió, sense posicionament oficial ni explicació del que pretén proposar).
Altres temes.
Com ja hem dit, pura distracció de l’atenció de la plantilla. Val la pena detenir-se, però en un que defineix perfectament el joc de despistes al que juguen UGT i l’Administració. És el propi sindicat el que, involuntàriament, ho explica. Així, emplaça el director de Brians 1 a que dediqui “els seus esforços a solucionar els temes realment importants que pateix el centre com les recents agressions patides pel personal del Departament de dones, la falta de personal que pateixen les tres àrees de treball, la immediata manca de servei sanitari que de ben segur provocarà problemes regimentals, etc...”(sic). La conclusió és evident:
§ El director de Brians 1 no és seriós i és un irresponsable perquè es preocupa pel tema del tabac i no dedica “els seus esforços a solucionar els temes realment importants que pateix el centre com les recents agressions patides pel personal del Departament de dones, la falta de personal que pateixen les tres àrees de treball, la immediata manca de servei sanitari que de ben segur provocarà problemes regimentals, etc..”.
§ UGT porta a la comissió de seguiment el tema del tabac i no “els temes realment importants que pateix el centre com les recents agressions patides pel personal del Departament de dones, la falta de personal que pateixen les tres àrees de treball, la immediata manca de servei sanitari que de ben segur provocarà problemes regimentals, etc..”.
- Ergo... què és i a què juga UGT?
Com diria el filòsof d’Ubrique que sembla inspirar en els terrenys moral i ideològic els responsables de la nova UGT Presons, IM PRESIONANTE, que els deu sonar a llatí.
Nou acord?
Ja ho sabem, direu que aquest punt no es va tractar a la reunió. I no us sorprèn una mica? Estem al mes de maig i no hem vist ni una proposta ni UGT ha elaborat, com feia abans, cap plataforma per a la negociació del nou acord. Explicació? Doncs que, si no ho evitem, anem a un escenari nou, en què l’actual acord serà substituït per tota una sèrie d’acuerdillos parcials fets a la mida de l’Administració, sense vigència temporal definida i, per tant, susceptibles de ser modificats en qualsevol moment sobre la marxa. Dins d’aquest model s’incardinen les reunions de subcomissions (borsa, horaris rehabilitació...) que ens van anunciant sense concretar els continguts. En definitiva, un model menys regulat, amb un marge més gran per a la discrecionalitat per part de l’Administració i més fàcil de modificar sempre que convingui.
D’altra banda, és significatiu que UGT ja no exigeixi el compliment de determinats punts de l’acord, com ara l’equiparació de nivells de EIET’s i RIET’s amb els comandaments d’oficines, o la convocatòria d’oposicions del cos de diplomats (encara que, curiosament si que es reclama el concurs de trasllats, qué hay de lo mío?)
Continuarem informant-vos
CRÍTICS-S (Col·lectiu Crític Sindical)
Barcelona, 13 de maig de 2011
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dilluns, 16 de maig del 2011
Sustancias Drogodependientes
"Anabolizantes"
Descripción
Son drogas que mimetizan los efectos de la hormona natural masculina llamada testosterona. Se comercializan bajos diferentes nombres.
¿Son adictivos los anabolizantes?
Según se desprende de los últimos estudios este tipo de drogas sí puede causar adición.
Algunas personas necesitan asistencia médica cuando desean dejar de tomar anabolizantes y experimentan síndrome de abstinencia.
Como se usa / Consumo
Los anabolizantes se toman oralmente o se inyectan en un músculo; nunca en una vena.
Se suelen tomar junto con otras drogas, al mismo tiempo (a esto se le llama "Stacking").
Con frecuencia se toman siguiendo ciclos: a un período de uso sigue otro de abstinencia.
Efectos
Tienen dos tipos de efecto: el primero es el de ejercer una acción androgénica o masculinizante, consistente en hacer más profunda la voz, aumentar el vello del cuerpo y la cara y desarrollar los órganos sexuales secundarios del varón; el segundo es un efecto anabolizante que estimula el desarrollo de la masa muscular y el crecimiento de los huesos.
Efectos fisiológicos
Efectos fisiológicos
- Aumento de la masa magra
- Reducción del tejido adiposo
- Aumento de la fuerza
- Aumento de la resistencia
- Disminución del tiempo de recuperación después del ejercicio
No se ha demostrado un aumento en la resistencia y agilidad.
Reducción de riesgos / Daños
Los músculos formados con ayuda de estos fármacos tienen altas concentraciones de agua y sales, aparentando mayor volumen y a la vez perdiendo resistencia por la presencia acuosa. Pueden producirse lesiones como tendinitis y rotura de ligamentos con mayor frecuencia y facilidad.
En el adulto varón
En el adulto varón
- Acné
- Aumento de la agresividad
- Piel aceitosa
- Atrofia testicular
- Cambios en la distribución del vello
- Voz atiplada
- Calvicie precoz
- Disfunción renal
- Aumento del deseo sexual
- Comportamiento sexual aberrante
- Impotencia
En el adolescente
- Acné facial y corporal
- Detención del crecimiento de los huesos largos por cierre de la epífisis de los huesos
En las mujeres
- Masculinización con trastornos del ciclo menstrual
- Crecimiento del vello facial y corporal
- Hipertrofia del clítoris
- Aparición de calvicie tipo masculino
- Virilización de la voz
- Aumento de la nuez de la garganta
- Atrofia de las mamas
Algunos de estos efectos en las mujeres pueden ser irreversibles.
Historia
Estas hormonas masculinas fueron aisladas e identificados sus efectos en los años 30, y se usaron durante la Segunda Guerra Mundial para la recuperación tras el agotamiento, las quemaduras, las heridas y en las intervenciones quirúrgicas.
También se utilizaron después de la guerra para restablecer el peso de los supervivientes de los campos de concentración alemanes.
Su uso no terapéutico fue notificado por primera vez en los años 50 entre los levantadores de peso y culturistas, difundiéndose a muchos deportes como el atletismo, la natación, el fútbol americano y los deportes de resistencia, puesto que permite incrementar la capacidad de asimilar entrenamiento.
También es usado por motivos estéticos, para mejorar la propia apariencia física, lo que es una de las causas habituales de su uso en el ámbito extra-deportivo.
Legislación
Son sustancias legales que sólo se deben tomar bajo prescripción y control médico.
En el mundo del Deporte su uso está prohibido y para evitar su consumo es práctica habitual la realización de controles anti-doping. Un resultado positivo en uno de estos controles puede arruinar la mejor carrera deportiva.
La normativa que regula legalmente el control del dopaje es la siguiente:
- Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte.
- Real Decreto 1591/1992, de 23 de diciembre, sobre Disciplina Deportiva.
- Real Decreto 255/1996, de 16 de febrero, por el que se establece el Régimen de Infracciones y Sanciones para la Represión del Doping.
- Resolución de 11 de febrero de 1997, del Consejo Superior de Deportes, sobre lista de sustancias y grupos farmacológicos prohibidos y de métodos no reglamentarios de dopaje en el deporte. BOE nº 48 de 25 de febrero de 1997.
El consumo de drogas multiplica la aparición de brotes psicóticos
Las enfermedades mentales provocadas por este motivo son muy numerosas en los hospitales de la provincia.
Fuente: laopiniondemalaga.es
Autor: Lucas Martín
Adicción a los video-juegos, trastornos alimenticios, Internet. Las nuevas circunstancias generan nuevas patologías, pero eso no solapa, ni siquiera cuantitativamente, las provenientes de una situación que no distingue entre jóvenes y adultos. Las enfermedades mentales provocadas por el consumo de drogas siguen siendo muy numerosos en los hospitales de la provincia. José Antonio Camacho, psicólogo clínico del Hospital Internacional Xanit de Benalmádena, alude a una coyuntura que ha servido de acicate al problema, la extensión de las llamadas drogas de diseño o de síntesis entre los adolescentes. El consumo generalizado de este tipo de productos entre los más jóvenes, junto al de cocaína, acapara buena parte de los ingresos que se producen en las unidades juveniles de los hospitales andaluces. Se trata de sustancias que actúan de catalizadores de delirios psicóticos y accesos esquizoides.
Un efecto del que tampoco se libran las denominadas drogas blandas. El cannabis, a pesar de no responder a un proceso de aleación química, suscita en muchos casos cuadros psicóticos y problemas de memoria que se acentúan con mayores dosis. Su penetración, al igual que ocurre con el de las drogas sintéticas, ha crecido en los últimos años hasta alcanzar edades muy tempranas. Los trastornos asociados a su consumo, aclara el especialista, responden de la tolerancia de cada individuo y de su sensibilidad genética. En muchas ocasiones, sin ir más lejos, actúa como catapulta de una patología desapercibida hasta ese momento. «La droga precipita la aparición de patologías hacia las que tienen alguna forma de predisposición», aclara.
Camacho liga la tendencia al consumo precoz de drogas a otro tipo de síndromes igualmente influidos por desajustes en el entorno familiar, que multitud de veces cristalizan entre los más jóvenes en la adopción de actitudes desafiantes.
dijous, 5 de maig del 2011
LA ACREDITACIÓN DE LOS SIN CREDITO
In pace leones, in proelio cervi - En tiempo de paz son leones, pero en la guerra son ciervos
El pasado 01 de mayo del 2011 hubo una reunión entre la Dirección del Centro y los sindicatos representativos. A dicha reunión se presentaron UGT y CCOO. CATAC no se presentó y CSI·F que ya no sabemos si es representativo, o no, pues tampoco se presentó.
Repasando las páginas web de los sindicatos, nos hemos quedado atónitos, nada, nada de nada, no han publicado ni una triste nota de la reunión, ni CCOO, ni CATAC y por supuesto los que tanto se quejaban de no dejarles participar en las reuniones del centro CSI·F.
Es increíble que de los cuatro sindicatos sólo UGT haya tenido la delicadeza de hacer unas fotocopias de su web con una nota escrita. En la citada fotocopia, nos dicen, que los puntos tratados en dicha reunión fueron los siguientes:
Para no hacernos pesados con estos temas, no vamos a entrar a discutir ni a criticar el contenido de la reunión puesto que para nosotros es patético lo que están haciendo y discutiendo, repitiendo lo mismo cada vez que se reúnen y explicando lo que les interesa y llegando a acuerdos que en vez de favorecernos lo que hacen es todo lo contrario, tiran por tierra otros acuerdos que costaron mucho tiempo y esfuerzo llegar a conseguir.
Lo curioso es que esos nuevos acuerdos no los explican, como por ejemplo: - “la compactación de jornada”, haciendo que los afectados se enteren a través de la oficina de personal y sin previo aviso, obligándoles a hacer una noche de cada cuatro, informándoles que son ordenes desde la Dirección General.
¿Estos acuerdos a que llegan son bajo mano?, porque en ningún panfleto, ni web, ni publicación sindical hemos tenido la oportunidad de leerlo.
Para los que tengan ganas de saber de que estamos hablando con el tema de la compactación de jornada, reproducimos el artículo 24 de la Ley 8/2006, 5 de julio sobre Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña:
Article 24. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució
1. Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi.
2. La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís.
3. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.
Repasando las páginas web de los sindicatos, nos hemos quedado atónitos, nada, nada de nada, no han publicado ni una triste nota de la reunión, ni CCOO, ni CATAC y por supuesto los que tanto se quejaban de no dejarles participar en las reuniones del centro CSI·F.
Es increíble que de los cuatro sindicatos sólo UGT haya tenido la delicadeza de hacer unas fotocopias de su web con una nota escrita. En la citada fotocopia, nos dicen, que los puntos tratados en dicha reunión fueron los siguientes:
- PROHIBICIÓ DE FUMAR A L’AIRE LLIURE DEL PERSONAL TREBALLADOR
- LÍNIA EXTERIOR DE TELÈFON A INTERIOR
- PRECARIETAT DE PERSONAL A L’ÀREA DE TRACTAMENT
- INCIDENT ESPECIAL DONES
- PÀRQUING
- SERVEIS MÈDICS
Para no hacernos pesados con estos temas, no vamos a entrar a discutir ni a criticar el contenido de la reunión puesto que para nosotros es patético lo que están haciendo y discutiendo, repitiendo lo mismo cada vez que se reúnen y explicando lo que les interesa y llegando a acuerdos que en vez de favorecernos lo que hacen es todo lo contrario, tiran por tierra otros acuerdos que costaron mucho tiempo y esfuerzo llegar a conseguir.
Lo curioso es que esos nuevos acuerdos no los explican, como por ejemplo: - “la compactación de jornada”, haciendo que los afectados se enteren a través de la oficina de personal y sin previo aviso, obligándoles a hacer una noche de cada cuatro, informándoles que son ordenes desde la Dirección General.
¿Estos acuerdos a que llegan son bajo mano?, porque en ningún panfleto, ni web, ni publicación sindical hemos tenido la oportunidad de leerlo.
Para los que tengan ganas de saber de que estamos hablando con el tema de la compactación de jornada, reproducimos el artículo 24 de la Ley 8/2006, 5 de julio sobre Medidas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña:
Article 24. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució
1. Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi.
2. La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís.
3. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.
No nos podemos creer que a la señora Gerente se le haya ocurrido retocar el acuerdo adquirido por los sindicatos firmantes en aquellos momentos, cuando ella está apunto de entrar en la compactación de horario, si lo pide claro está. Entendemos que habrá pensado (con la inestimable colaboración de la cabeza pensante del departamento de personal, perdón RRHH): - [como todas las guardias se están quejando constantemente de la falta de personal en los turnos de noche, pues la solución más sencilla es:- “los que están de GSI y tienen la compactación de jornada que se “jodan”, ya sean de aquí cerquita, Lleida o Kualalumpur, que hagan todas las noches, pero para que no se note que queremos “joderlos”, les diremos a los sindicatos que de cada cuatro noches tienen que hacer una, y a su vez ellos podrán decir a sus afiliados que han luchado con la dirección porque querían que trabajaran todas las noches”].
Cuando hablan de necesidad de servicio, hablan de su necesidad (departamento de personal RRHH), cuando en una guardia no se van las ocho personas por asuntos personales o compensación de festivos, avisan al coordinador para que se vaya más gente alegando que son muchos para esa noche.
Señoras de personal (RRHH) y señora Gerente, por las noches nunca hay demasiada gente trabajando (¿cuantas noches han hecho ustedes?, ¿son conscientes de dónde se está?, ¿no se dan cuenta que con diecinueve personas, solamente hacen las rondas por el perímetro o de cualquier índole tres funcionarios y el Jefe de Servicios?), señora jefe de personal (RRHH) y señora Gerente, lean la normativa del centro con referencia al personal (también profesionales) de interior guardia de noche, habla del personal asignado a las cabinas y sus funciones (antes D ahora C) y del personal de interior y sus funciones (C), se darán cuenta que nunca sobra personal(profesionales), si no todo lo contrario, falta, ya no tan sólo para hacer esas funciones sino también por seguridad. ¿Se han parado por un momento a pensar, que pasaría si una noche el panorama fuese el siguiente?:
- Brote de un interno en el UHPP,
- Incendio en Dones 2,
- “caganer” en el D.E. Hombres,
- y para rematar sólo faltaría que pasara alguna otra cosa en la UMS.
Sinceramente no entendemos nada.
- ¿Nos toman por tontos?,
- ¿alguno de los sindicalistas de cualquier sindicato seria capaz de explicarnos que está pasando?,
- ¿por qué no se nos informa de una forma clara?,
- ¿por qué nos están vendiendo a este nuevo gobierno?,
- ¿a qué están esperando para reaccionar y tomar medidas que no sean contrarias a nuestros intereses?,
- ¿qué sorpresa más nos tenéis preparada?,
- ¿pueden ser tan viles nuestros sindicalistas?,
- ¿hemos votado a esta chusma?.
¡¡¡Ufffff, que vergüenza!!!, no acabaríamos nunca.
PD: Ahora empezamos a entender el ¿'por qué'?(Mou)del apodado Director. ¡¡¡Esto se hunde!!!
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No es canvia
UGT Presons pone sus horas sindicales a disposición del partido del Gobierno
El Reglamento de UGT Presons prohíbe expresamente el uso de horas sindicales en fin de semana, a menos que se haga para asistir a actos convocados por el sindicato y previa autorización del responsable del sindicato de prisiones.
Pues bien, el pasado sábado día 30 de abril, un destacado militante de CDC incorporado recientemente al elenco de delegados de UGT en el C.P. Lledoners dentro de la nueva política de hermanamiento entre sindicato y Govern puesta en marcha por los actuales responsables de UGT Presons, hizo uso de su crédito de horas sindicales para, como él mismo se jactaba al incorporarse por la tarde al centro, asistir a una convención ( y posterior comida) de candidatos del partido gubernamental a las próximas elecciones sindicales. Curiosamente, el día siguiente, 1 de mayo, en que su sindicato convocaba diversas manifestaciones, el abnegado sindicalista (cuyos únicos méritos sindicales parecen ser su militancia política y su estrechísima amistad con una altísima, metafóricamente hablando, dirigente de UGT Presons) no creyó necesario usar las horas sindicales para acudir, ahora sí, a los actos convocados por su organización sindical. Este uso de las horas sindicales sólo puede ser autorizado, como se ha dicho, por el responsable del sindicato de prisiones, Xavier Martínez. Si no es así, el delegado debería ser sancionado y perder tal condición, aun a riesgo de poner en peligro la especialísima relación establecida con la Administración. De no actuar en este sentido, sólo cabrá concluir que, efectivamente, el permiso para gastar horas sindicales acudiendo a actos de partido y la no obligatoriedad de asistir a manifestaciones en que se criticaba la política antisocial del actual Govern, habían sido autorizadas por Xavier Martínez y, en consecuencia, forman parte del matrimonio por interés contraído entre el sindicato que calla ante los recortes de nuestras conquistas históricas y la Administración que nos recorta derechos pero tiene amordazados a los sindicatos a base de subvenciones y, parece ser, bolsas de horas sindicales indebidamente infladas.
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No es canvia,
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